Hợp tác trực tiếp với đội ngũ Nhật Bản và làm cầu nối giao tiếp với đội ngũ phát triển Việt Nam.
Tiến hành lấy yêu cầu, lập tài liệu và làm rõ các yêu cầu dựa trên nhu cầu của khách hàng.
Truyền đạt rõ ràng các yêu cầu cho đội ngũ phát triển và xử lý các câu hỏi liên quan đến phát triển.
Hỗ trợ các
Quản lý Dự án (PM) Nhật Bản trong việc theo dõi tiến độ dự án, giải quyết vấn đề và điều phối.
Tạo và thực hiện các ca kiểm thử (test cases) để xác thực các sản phẩm bàn giao.
Tạo điều kiện cho các cuộc họp hiệu quả giữa đội ngũ Nhật Bản và Việt Nam.
Cung cấp các cập nhật thường xuyên và đề xuất cải tiến cho khách hàng.
Tham gia các hoạt động đào tạo nội bộ và phát triển nhân sự theo chỉ đạo của cấp trên.
Thái độ: Động lực cao để học hỏi và phát triển.
Thái độ: Cởi mở và sẵn sàng khám phá các phương pháp mới.
Thái độ: Tư duy hướng tới khách hàng với sự đồng cảm đối với quan điểm của người dùng.
Thái độ: Tinh thần làm việc nhóm và hợp tác mạnh mẽ.
Kỹ năng: Trình độ tiếng Nhật N1 (nói, đọc, viết).
Kỹ năng: Hiểu biết cơ bản về phát triển front-end hoặc back-end.
Kỹ năng: Kỹ năng quản lý dự án (lập kế hoạch, thực hiện, điều phối).
Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lịch trình và tiến độ mạnh mẽ.
Kỹ năng: Kỹ năng phân tích cho cả yêu cầu kinh doanh và hệ thống.
Kiến thức: Kiến thức cơ bản về quy trình
phát triển phần mềm.
Kiến thức: Khả năng phân tích các yêu cầu hệ thống và kinh doanh.
Kinh nghiệm: Ít nhất 3-4 năm kinh nghiệm ở vị trí IT Communicator (ITC).
Kinh nghiệm: Đã học tại trường đại học (bao gồm cả chương trình trao đổi) hoặc đã làm việc tại công ty ở Nhật Bản hơn 1 năm.
Điểm cộng: Kỹ năng lập trình thực tế (coding) ở front-end hoặc back-end.
Điểm cộng: Kinh nghiệm xây dựng đội nhóm hoặc làm việc trong các dự án phát triển phần mềm.
Mức lương hấp dẫn dựa trên kỹ năng của bạn.
100% lương trong thời gian thử việc 2 tháng.
Lương tháng 13 và thưởng dựa trên hiệu suất.
15-18 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm (sau 1 năm làm việc).
Công ty cung cấp MacBook/Laptop để làm việc.
Hỗ trợ học ngôn ngữ cả tiếng Nhật và tiếng Anh.
Đánh giá hiệu suất và xem xét tăng lương hai lần một năm.
Tính lương gộp đầy đủ cho tất cả các khoản bảo hiểm.
Giải thưởng hiệu suất hàng quý và hàng năm.
Được đào tạo nội bộ và đào tạo nâng cao chuyên môn.
Xét tăng lương định kỳ.
Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Tham gia các hoạt động team building và du lịch công ty.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng.