Java Backend - 13T Luong

• Xây dựng các module lõi cho nền tảng Logistics thế hệ mới của ViettelPost.
• Tối ưu hóa các nghiệp vụ, thuật toán, kiến trúc để nâng cao chất lượng sản phẩm.
• Làm việc trực tiếp với các đội nghiệp vụ để thực thi sản phẩm theo đúng yêu cầu. Tư vấn ngược lại cho đội nghiệp vụ để thông minh hóa quy trình.
• Xây dựng các sản phẩm mới phục vụ hàng triệu người dùng của ViettelPost

(Thông tin dự án sẽ được trao đổi chi tiết trong buổi phỏng vấn)

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành CNTT, Khoa học máy tính,... Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp các trường Bách Khoa, Học viện kỹ thuật quân sự, Học viện Bưu chính, ĐH Công nghệ-ĐH Quốc gia Hà Nội hoặc các trường ĐH đào tạo ở quốc tế.
• Level Senior yêu cầu có 4++ năm kinh nghiệm phát triển phần mềm trở lên với ngôn ngữ JAVA, có kinh nghiệm với các framework như Spring, Quarkus, ZK.
• Level Junior yêu cầu có 2++ năm kinh nghiệm phát triển phần mềm trở lên với ngôn ngữ JAVA, có kinh nghiệm với các framework như Spring, Quarkus, ZK.
• Level Fresher yêu cầu tốt nghiệp đúng chuyên ngành tương đương CNTT, GPA từ 3.0/4 trở lên; tốt nghiệp các trường Bách Khoa, Học viện kỹ thuật quân sự, Học viện Bưu chính, ĐH Công nghệ-ĐH Quốc gia Hà Nội hoặc các trường ĐH quốc tế
• Có kinh nghiệm làm việc với một trong các Database Oracle, MariaDB, Postgre, MongoDB, Redis, ElasticSearch.
• Có kinh nghiệm làm việc với một trong các hệ thống Message Queue (Kafka, RabbitMQ, MQTT)
• Có hiểu biết về thiết kế hệ thống, design pattern, OOP là một lợi thế.
• Sử dụng thành thạo các công cụ quản lý code như SVN, Github.
• Có kiến thức triển khai cơ bản hệ thống trên hệ điều hành Linux.
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, chịu được áp lực cao.
• Có khả năng tư duy logic và nghiên cứu công nghệ mới
• Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.

Tại Tổng Công ty Cổ phần Bưu chính Viettel, các ứng viên sẽ được làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung và chuyên nghiệp, với các đãi ngộ hấp dẫn sau:

1.Chế độ về lương thưởng, thu nhập

• Mức lương từ 15M - 30M đối với Junior, 30M - 50M đối với Senior, 50M++ đối với Teamleader (Chuyên gia).
• Có chế độ hỗ trợ tiền điện thoại và ăn trưa, nghỉ mát hàng năm; kèm theo là các khoản thưởng vào các dịp lễ lớn (30/4, 1/5, 2/9, ngày thành lập Tập đoàn, Tổng Công ty, Tết Dương/ Âm)

2.Chương trình chăm sóc sức khỏe

• Được đóng đầy đủ về các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các gói bảo hiểm sức khỏe khác.
• Hàng năm CBNV được tham gia khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện lớn.
• Phụ nữ có con nhỏ dưới 1 tuổi sẽ được nghỉ thêm 1h/ngày

3.Đào tạo, phát triển

• Hàng tuần, công ty tổ chức buổi Seminar trao đổi, chia sẻ về các công nghệ mới nhất; là cơ hội để các thành viên học hỏi lẫn nhau.
• Được tham gia các khóa học bổ ích từ các diễn giả Quốc tế tại Học viện Viettel
• Có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

4.Hoạt động tập thể hấp dẫn, phong phú

• Tham gia vào hoạt động 'Happy Time" vào chiều thứ 6 hàng tuần cùng với chương trình sinh nhật tháng.
• Chương trình teambuilding, văn hóa, du lịch nghỉ mát hấp dẫn và đa dạng.
• Các hoạt động thể dục thể thao cùng các giải đấu được Tập đoàn tổ chức.