junior DevOps Engineer

Công ty cổ phần giải pháp phần mềm Biplus Việt nam

Địa điểm làm việc: Đà Nẵng

Hết hạn: 09/06/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Mức lương: Thương lượng

Loại hình: Toàn thời gian

Kinh nghiệm: 1 năm

Mô tả công việc

Xây dựng các quy trình CI/CD cho các dự án nội bộ và khách hàng giúp tối ưu quá trình phát triển của lập trình viên.
Phối hợp với các đội dự án để thiết kế giải pháp triển khai và tự động hoá quy trình phát triển cho các dự án.
Xây dựng, vận hành và bảo trì hạ tầng Công nghệ thông tin của công ty.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới liên quan đến DevOps và Cloud Native.

Yêu cầu công việc

Có từ 1 năm kinh nghiệm ở vị trí DevOps Engineer/Cloud Engineer.
Có kinh nghiệm triển khai và xây dựng các luồng CI/CD trên AWS.
Hiểu biết sâu về các distro Linux, có khả năng viết script tự động (ví dụ bash).
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống CI/CD tự động hoá hoàn chỉnh với các công cụ như Jenkins, GitLab CI/CD, ArgoCD, ...
Có hiểu biết về mô hình phát triển ứng dụng Microservice và tư duy theo hướng GitOps, DevSecOps.
Có kiến thức tốt về cài đặt và vận hành Docker, Kubernetes.
Hiểu biết về mạng máy tính (IP/Subnet, Gateway, DNS, Proxy, LoadBalancer, ...).
Hiểu biết về bảo mật, an toàn thông tin cho các hệ thống on-premise.
Có hiểu biết và kinh nghiệm làm việc với máy ảo trên các hypervisor như VMware, Proxmox.
Biết hoặc có kinh nghiệm với ít nhất 01 ngôn ngữ/nền tảng lập trình backend (Java, Python, Golang, Rust,...) là một lợi thế.
Tiếng anh khá.
Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm tốt, luôn sẵn sàng hỗ trợ.
Chịu được áp lực cao trong công việc, có khả năng làm việc độc lập, chủ động.

Quyền lợi được hưởng

Mức lương (Net) thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng quý, thưởng cuối năm (1-3 tháng lương).
Đánh giá năng suất và xét tăng lương 2 lần/năm.
Tài trợ 100% phí thi các chứng chỉ quốc tế; phụ cấp chứng chỉ chuyên môn.
Khám sức khoẻ định kỳ; thẻ bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ cao cấp, BHXH, nghỉ lễ theo qui định.
Được làm việc với các dự án tạo nên xu hướng công nghệ như: fintech, digital transformation. Tham gia vào các dự án hiệu năng cao, số lượng dữ liệu lớn và tập khách hàng lớn. Sử dụng các công nghệ mới nhất như: Microservices, spring boot.
Được làm việc trên các hệ thống lớn với các bài toán công nghệ phức tạp.
Tham gia vào nhóm phát triển Scrum tự chủ, linh hoạt và năng suất cao theo mô hình Agile/Scrum.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, vui vẻ, hạnh phúc với các hoạt động văn hóa sôi động như retreat, picnic, team building, happy event, BiPlus radio, ...
Được làm nhiều, được thử nhiều và được sai, học thực chiến trong công việc
Liên tục phát triển năng lực thông qua các hoạt động học tập (company learning hour, team learning hour, club), đào tạo, mentoring, coaching,...
Được phản hồi thường xuyên liên tục và huấn luyện để phát triển năng lực và đạt hiệu suất công việc ngày càng cao (CFRs- Conversation - Feedback - Recognition tháng và 6 tháng)

Nộp hồ sơ liên hệ

Công ty cổ phần giải pháp phần mềm Biplus Việt nam

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty CP Giải pháp Phần mềm BiPlus Việt Nam được thành lập từ 7/2018 bởi các chuyên gia tâm huyết có hơn 10 năm hoạt động trong lĩnh vực cung cấp các giải pháp Công nghệ thông tin cho viễn thông. Sau 2 năm thành lập, BiPlus đã được các nhà mạng giao phó những dự án phức tạp, yêu cầu công nghệ cao và tiến độ gấp rút. Các hệ thống lớn mà hiện nay BiPlus đang phát triển như: billing and customer care, customer management, payment management, sales management, ví điện tử, hệ thống selfcare, hệ thống ERP, các dự án chuyển đổi số...

Văn hóa công ty đề cao sự tự chủ, tinh thần đồng đội. Mô hình quản lý không phân tầng sắp xếp theo các team, các nhóm tự quản theo dự án, theo nhiệm vụ chung. Đội ngũ nhân sự trẻ, là các anh em bằng hữu thân thiết như gia đình, sẵn sàng chia sẻ và cùng phát triển trong công việc, tích cực trong các hoạt động thể thao, ăn chơi và giải trí.

Vì sao bạn nên chọn BiPlus?

1. Chiến lược phát triển lấy con người làm trung tâm

- Con người là trung tâm, là cốt lõi, là động lực phát triển.

- Nhân viên hạnh phúc là mục tiêu xây dựng tổ chức.

- Nhân viên tự phát triển và tạo được giá trị cho khách hàng, cho cộng đồng, cho xã hội là nhiệm vụ sống còn.

2. Môi trường làm việc đậm chất Agile

- Linh hoạt, minh bạch, tự chủ, sáng tạo

- Con người nhiệt tình, ham học hỏi

- Growth mindset (tư duy phát triển): tin rằng ai cũng có thể phát triển. Hãy cố gắng mỗi ngày để tốt hơn chính mình ngày hôm qua

- Môi trường làm việc an toàn tâm lý, mọi người không ngại "show up", kể cả những mặt "chưa đẹp" lắm của mình.

- Làm việc cam kết, hướng kết quả, năng suất, hiệu quả

- Đội nhóm cộng tác cởi mở, chân thành, hỗ trợ, cầu tiến

3. Văn hoá năng động, gắn kết

- Con người trẻ trung, năng động, vui vẻ, tích cực, tử tế, chân thành, tự tin

- Đồng nghiệp gần gũi, chia sẻ, gắn kết như gia đình

- Hạnh phúc

4. Đãi ngộ cạnh tranh

- Thu nhập cạnh tranh

- Review và xét tăng lương 2 lần/năm

- Thưởng quí, thưởng cuối năm, thưởng đột xuất

5. Không ngừng phát triển bản thân

- Định hướng và lập kế hoạch phát triển 6 tháng một lần

- Giờ học tập chính thức của công ty và nhóm

- Các khoá đào tạo liên tục và phong phú

6. Phản hồi liên tục, làm việc hiệu quả

- Phản hồi liên tục giúp bạn biết mình đang làm tốt việc gì, việc gì cần cải thiện và cải thiện như thế nào, từ đó giúp công việc trôi chảy, làm việc năng suất, tạo ra được nhiều giá trị, tận hưởng niềm hạnh phúc thực sự trong lao động.

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: