* Mục đích công việc:
-
Quản lý Kho NVL.
- Hỗ trợ hiệu quả công việc của các bộ phận trong công ty.
* Nhiệm vụ:
Kiểm soát hàng xuất bán, mang đi gia công, xử lý nhiệt: xuất đúng mác thép, số lượng, ... yêu cầu đầy đủ giấy tờ đủ chữ ký giao đi nhận về.
- Làm phiếu xuất kho hàng ngày.
- Kiểm soát hàng lỗi, đổi trả cho khách, nhập kho đầy đủ.
- Kiểm soát hàng mua lẻ bán ngay.
- Nhập xuất tồn hàng ngày dựa trên phiếu nhập, phiếu cắt.
- Hàng nhập khẩu: đặt mã cho lô hàng, kiểm soát số lượng, kích thước, chất lượng hàng nhập.
- Nhặt mẫu gửi FCC các lô hàng nhập.
- Làm stockout theo tuần.
- Kiểm kê kho.
- Hỗ trợ nhập xuất tồn hàng ngày dựa trên phiếu nhập, phiếu cắt ( trừ stock list).
- Theo dõi phiếu xuất kho hủy hàng ngày.
- Kiểm soát phiếu xuất kho giao cho khách hàng hàng ngày.
- Làm báo cáo phiếu xuất kho theo tuần.
- Thời gian làm việc: 7h00-16h00 và 9h00 - 18h00 từ thứ 2 đến hết thứ 7 hàng tuần.
* Trách nhiệm:
- Tuân thủ đúng nội quy, quy chế, quy định, quy trình của công ty.
- Thực hiện và hoàn thành đúng công việc cũng như thời hạn công việc nêu trên.
- Tham gia các hoạt động chung của công ty.
- Tham mưu cho cấp trên những vấn đề thuộc về trách nhiệm nhiệm vụ thực hiện.
* Quyền hạn:
Xử lý các công tác liên quan đến nội dung công việc nêu trên.
- Quản lý, sử dụng tài sản do Công ty giao để thực hiện nhiệm vụ.
- Quyền đưa ra những ý kiến tham mưu, đóng góp cải tiến các công việc trong bộ phận và công ty nhằm đạt được mục tiêu phát triển chung.
* Báo cáo:
- Báo cáo công việc cho
giám đốc và KTT.
- Mức lương khởi điểm: Thỏa thuận.
- Thử việc 1 tháng hưởng 85% lương.
- Tăng ca hưởng 150%, Chủ nhật 200%, Lễ 300%
- Ăn trưa tại Công ty.
- Hình thức trả lương: Thanh toán bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản vào ngày 10 hàng tháng.
- Sau khi thời gian thử việc kết thúc người lao động sẽ được kí hợp đồng chính thức và được tham gia đóng BHXH.
- Hưởng các chế độ theo hợp đồng lao động của Công ty và bộ luật lao động của nhà nước: Thưởng Lễ (30/04, 2/9, trung thu, 1/6, ...), thưởng lương tháng 13, du lịch hàng năm, ...
- Tăng lương định kỳ hàng năm khi đủ 12 tháng làm việc, căn cứ vào bảng chấm điểm và tình hình kinh doanh của công ty.