- Đối soát bảng chấm công và tính lương:
· Phối hợp phòng HCNS, kiểm tra, đối chiếu bảng chấm công từ các phòng ban và các công trường/dự án, bao gồm bảng chấm công tăng ca, làm ca và các khoản phụ cấp khác.
· Trên cơ sở bảng chấm công, tăng ca, phụ cấp đã được thống nhất và xác nhận của phòng HCNS, sẽ tiến hành thực hiện tính lương ( bao gồm lương hiệu quả công việc KPI và lương thưởng hàng tháng) và các khoản trích theo lương đúng quy định của công ty và pháp luật về tiền lương tiền công hiện hành.
- Quản lý chi phí lương theo dự án:
· Tính và phân bổ chi phí lương theo từng công trình/dự án.
· Theo dõi và kiểm soát chi phí nhân công thực tế so với ngân sách.
· Phối hợp với Ban chỉ huy công trình, phòng Kế hoạch/Kỹ thuật để đối chiếu số liệu.
- Bảo hiểm và thuế TNCN:
· Phối hợp phòng HCNS rà soát, kiểm tra danh sách tính và trích nộp BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng theo đúng quy định.
· Tính và kê khai thuế TNCN phát sinh hàng tháng, cuối năm thực hiện quyết toán thuế TNCN cho người lao động.
· Phối hợp, tham gia làm việc với cơ quan BHXH, thuế khi có phát sinh.
- Hạch toán và báo cáo:
· Hạch toán chi phí lương thưởng, thuế TNCN, BHXH và các khoản trích theo lương chi tiết theo từng bộ phận/dự án. Kiểm soát, đảm bảo số liệu đã hạch toán trên phần mềm kế toán được kịp thời và chính xác theo bảng lương đã được phê duyệt.
· Hạch toán các bút toán thanh toán, tạm ứng lương; chi trả tiền thuế TNCN; BHXH phát sinh hàng tháng, đảm bảo tính chính xác và đúng đắn về số dư các tài khoản kế toán liên quan.
· Cung cấp số liệu
phục vụ báo cáo tài chính, quyết toán dự án.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kế toán, Tài chính hoặc liên quan (ưu tiên các trường kinh tế/ngoại thương/tài chính).
Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên ở vị trí kế toán tiền lương (ưu tiên ngành xây dựng).
Nắm vững và hiểu rõ các quy định về tiền lương tiền công, tính BHXH, thuế TNCN theo pháp luật hiện hành.
Sử dụng tốt Excel (ưu tiên biết xử lý dữ liệu lớn, nhiều file công trình).
- Lương thưởng/thu nhập từ 10 - 15 triệu, tùy năng lực và kinh nghiệm làm việc.
- Thưởng tháng 13 từ 1 - 2 tháng lương, thưởng sinh nhật, các ngày lễ tết (30/04, 02/09, Tết nguyên đán, quà 1/6 cho con em, ...) và các phúc lợi Công đoàn khác.
- Phụ cấp tiền ăn trưa 1.000.000 VNĐ/tháng đối với các vị trí làm việc tại văn phòng
- Đào tạo và phát triển năng lực chuyên môn theo lộ trình nghề nghiệp.