Kế Toán trưởngCông ty Cổ phần Tập đoàn Long Phương

- Xây dựng, tổ chức xây dựng các quy định, chính sách của công ty về quản lý tài chính, quản lý chi tiêu phù hợp với các quy định của pháp luật chiến lược kinh doanh của công ty
- Xây dựng và triển khai hệ thống kiểm soát, quản lý rủi ro và tổ chức phân tích đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh của từng đơn vị, lĩnh vực trong công ty và đưa ra các biện pháp khắc phục.
- Lập kế hoạch tài chính hàng năm, triển khai và theo dõi sát các hoạt động tài chính, kiểm soát nguồn vốn.
- Phân tích và dự báo tình hình tài chính của của công ty, đề ra các biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh và quản lý rủi ro.
- Tham mưu cho BGĐ trong các vấn đề liên quan đến tài chính, đầu tư, huy động vốn, phân phối lợi nhuận. Kiểm soát/ đánh giá hiệu quả của từng mặt hàng kinh doanh và các dự án đầu tư.
- Dự báo những yêu cầu tài chính, chuẩn bị ngân sách hàng năm, lên kế hoạch chi tiêu, phân tích chênh lệch, giám sát việc thực hiện để đảm bảo kế hoạch thành công.
- Tổ chức và kiểm tra, giám sát việc thực hiện nghiệp vụ hạch toán kế toán theo quy định của Công ty và của pháp luật:
- Chỉ đạo việc cung cấp thông tin, số liệu kế toán, lưu trữ, bảo mật các hồ sơ, chứng từ, tài liệu liên quan theo yêu cầu của Tổng Giám đốc và cơ quan quản lý Nhà nước.
- Kiểm soát tài sản, giám sát, sử dụng tài sản, chi phí ... tại các Đơn vị trong Công ty theo đúng quy định của Công ty và Nhà nước. Đảm bảo rằng các loại tài sản của công ty được kiểm soát và sử dụng một cách hợp lý và sinh lợi.
- Xây dựng, phân công, đánh giá, kiểm soát công việc của từng CBNV trong phòng TCKT theo KPIs đã được duyệt, không ngừng cải tiến tổ chức bộ máy trong phòng đảm bảo tối ưu hóa nguồn nhân lực. Phân công công việc cho nhân viên hợp lý, có kế hoạch/định hướng thay đổi, phát triển phù hợp.
- Nắm bắt tâm tư tình cảm, nguyện vọng của nhân viên để kịp thời có biện pháp ổn định tư tưởng, tâm lý cho nhân viên
- Tạo mối quan hệ làm việc chặt chẽ với các Phòng trong Công ty.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh của phòng trong quá trình làm việc.
- Phối hợp với phòng chức năng trong công tác tuyển dụng, đào tạo nhân viên
- Phối hợp với các phòng chức năng/Tổng Giám đốc trong việc xây dựng, triển khai và phát triển văn hóa Công ty theo từng nội dung vào các giai đoạn phát triển cụ thể của Công ty.