Quản lý và Tối ưu hóa Thuế: Chủ trì lập báo cáo thuế, quyết toán thuế (PIT, CIT, VAT...) và các nghĩa vụ tài chính khác với Nhà nước theo đúng quy định. Đại diện công ty làm việc trực tiếp với Cơ quan Thuế, các đơn vị kiểm toán và cơ quan chức năng khi có yêu cầu. Thường xuyên cập nhật các luật thuế mới, đặc biệt là các chính sách ưu đãi thuế trong lĩnh vực Giáo dục/Công nghệ (Edtech) để tư vấn cho Ban Giám đốc phương án tối ưu chi phí thuế hợp pháp.
Tổ chức và Điều hành Bộ máy Kế toán: Tổ chức, hoàn thiện và cải tiến hệ thống sổ sách kế toán, quy trình luân chuyển chứng từ tài chính tại Onschool. Kiểm soát và duyệt các khoản thu/chi, công nợ, dòng tiền hàng ngày đảm bảo tính hợp pháp, hợp lệ. Lập báo cáo tài chính, báo cáo quản trị định kỳ (tháng/quý/năm) phân tích sâu về hiệu quả hoạt động kinh doanh để hỗ trợ Ban Giám đốc ra quyết định.
Quản lý và Phát triển Đội ngũ: Quản lý, hướng dẫn và đào tạo nghiệp vụ cho các nhân sự trong phòng Kế toán. Đánh giá hiệu suất công việc của đội ngũ và xây dựng môi trường làm việc gắn kết, chuyên nghiệp.
Học vấn và Chứng chỉ (Bắt buộc): Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính doanh nghiệp. Sở hữu Chứng chỉ Kế toán trưởng còn hiệu lực (Yêu cầu bắt buộc).
Kinh nghiệm và Chuyên môn: Độ tuổi: 30 - 40 tuổi. Có tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc
Kế toán tổng hợp cấp cao tại các doanh nghiệp quy mô vừa và lớn (Ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành Edtech, Công nghệ, Thương mại dịch vụ hoặc có kinh nghiệm từ Big4). Năng lực chuyên môn chuyên sâu về THUẾ: Nắm vững Luật Thuế, Luật Kế toán hiện hành; có kinh nghiệm thực tế trong việc giải trình quyết toán thuế và tối ưu chi phí thuế cho doanh nghiệp.
Kỹ năng và Tư duy: Sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán thông dụng và kỹ năng Excel/Google Sheets nâng cao phục vụ quản trị số liệu. Tư duy phản biện tốt, trung thực, cẩn trọng và chịu được áp lực công việc cao. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Thu nhập (Gross): 25 - 32 triệu/tháng hoặc thỏa thuận theo năng lực.
Được review lương và đánh giá hiệu quả công việc định kỳ.
Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh.
Được đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong các dự án chiến lược và định hướng tăng trưởng của Công ty.
Cơ chế quyền lợi, phúc lợi khác: Phụ cấp ăn trưa 25.000 VNĐ/ngày, phụ cấp khấu hao thiết bị hàng tháng. Phụ cấp gửi xe và hỗ trợ tiền mặt 300.000 VNĐ/tháng dành cho các nhân sự sử dụng phương tiện công cộng. Đóng bảo hiểm ngay sau khi lên chính thức. Quà tặng/tiền mặt dành riêng cho nhân sự (áp dụng cho cả nhân viên thử việc,
Cộng tác viên/
Thực tập sinh) mỗi dịp sự kiện đặc biệt (Lễ,Tết, sinh nhật, kết hôn, sinh con). Du lịch Công ty 1 lần/năm vào mùa hè và hơn 20 sự kiện nội bộ trong năm như: Onsers Friday, Onsers Family Day, Year-end Party, Sinh nhật, Trung thu, Ngày phụ nữ 20/10, 08/03, Ngày nam giới 6/4.... Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm. Tham gia các CLB Thể thao tại Công ty: Chạy bộ, Cầu lông, Nhảy, Bóng đá... và được hỗ trợ chi phí. 12 ngày phép/năm theo luật + 1 ngày phép nghỉ sinh nhật.