Khối Công nghệ Ngân hàng số - Chuyên viên gia/ Chuyên viên cao cấp/Chuyên viên chính/ Chuyên viên Quản trị Cơ sở dữ liệu
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SeABank
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả Công việc
- Đảm bảo sự hoạt động liên tục, ổn định an toàn và bảo mật tuân thủ các chính sách, tiêu chuẩn và giải pháp ANTT đối với hệ thống cơ sở dữ liệu và hệ thống lưu trữ của SeABank
- Quản trị toàn bộ cơ sở hạ tầng dữ liệu (DataBase Administration) cho các hệ thống ứng dụng, đảm bảo tính liên tục, sẵn sàng và toàn vẹn về mặt dữ liệu của ngân hàng.
- Kiểm tra theo dõi hiệu năng hoạt động của toàn hệ thống CSDL qua đó lập kế hoạch bảo trì, nâng cấp hệ thống
- Cung cấp môi trường máy chủ cơ sở dữ liệu, máy chủ ứng dụng cho các phòng ban, bộ phận khác khi có yêu cầu
- Quản lý lưu trữ/ phục hồi dữ liệu cho toàn bộ hệ thống CNTT trung tâm.
- Triển khai và quản lý các giải pháp an toàn bảo mật thông tin cho các hệ thống CSDL
- Thực hiện phân quyền đối với các hệ thống cơ sở dữ liệu của theo các chính sách được đưa ra bởi bộ phận An ninh thông tin của SeABank.
- Nghiên cứu thử nghiệm và áp dụng công nghệ mới nhằm nâng cao hiệu năng, tính ổn định, tính an toàn và bảo mật trong việc sử dụng nguồn lực các hệ thống VSDL và lưu trữ.
- Giám sát kiểm tra và phân tích năng lực, hiệu quả sử dụng của các hệ thống CSDL và lưu trữ. Từ đó xây dựng kế hoạch quản lý năng lực hệ thống CSDL, đánh giá tính hiệu quả và hiệu năng hệ thống CSDL, đề xuất nâng cấp nguồn lực cho hệ thống CSDL đảm bảo hoạt động kinh doanh của Ngân hàng.
- Xây dựng, duy trì và cập nhật các tài liệu liên quan đến cấu hình hệ thống CSDL, sơ đồ kiến trúc, quy trình, hướng dẫn, hồ sơ dịch vụ.
- Xây dựng kế hoạch, triển khai và duy trì hệ thống dự phòng CSDL.
1. Trình độ học vấn: Đại học.
2. Kinh nghiệm công tác:
- Có tối thiểu 1-3 năm kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực quản trị CSDL.
- Có kinh nghiệm trong xử lý sự cố và giải quyết các vấn đề toàn vẹn cơ sở dữ liệu, hiệu năng, kết nối, an ninh, an toàn và bảo mật CSDL.
- Có kinh nghiệm trong T-SQL, Tuning, Query Optimization, hiểu biết và sử dụng thành thạo các công cụ Performance Monitor, SQL Profiler, Troubleshooting.
- Hiểu biết chuyên sâu về các mô hình Clustering, Mirroring, Replication.
- Hiểu biết chuyên sâu về các vấn đề sao lưu, phục hồi, dọn dẹp CSDL.
- Có kinh nghiệm trong việc thiết lập và quản lý indexes, kiểm tra tính toàn vẹn, quản lý phương thức lưu trữ dữ liệu bên trong CSDL
- Có kinh nghiệm cấu hình, nâng cấp và vá lỗi phần mềm CSDL.
- Có kinh nghiệm trong việc thực hiện tự động hóa các hoạt động của CSDL.
- Hiểu biết về các giao thức mạng.
- Chứng chỉ liên quan đến CNTT.
- Có kỹ năng giao tiếp và làm việc theo nhóm.
- Có tư duy tổng hợp, logic và chính xác, có tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo trong công việc.
- Có kỹ năng lập kế hoạch và viết các báo cáo đề xuất.
- Yêu cầu kỹ năng viết tài liệu.
- Khả năng chịu áp lực cao.
- Trung thực, cẩn thận, có tinh thần đoàn kết, hợp tác.
- Ưu tiên người có kiến thức, hiểu biết về hệ thống tin học và các dịch vụ của Ngân hàng.
- Ưu tiên người có kiến thức về các quy trình ITIL, ISO27001.
- Có sức khỏe tốt, khả năng giao tiếp, xây dựng tài liệu, văn bản, xác định giải quyết vấn đề.
- Tiếng Anh (nghiên cứu tài liệu)
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 04/12/2021
- Thu nhập: Thỏa thuận
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) có trụ sở chính tại 198 Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội, SeABank được biết đến là một trong nhóm dẫn đầu các ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam về qui mô vốn điều lệ, mạng lưới hoạt động, mức độ nhận biết thương hiệu và tốc độ tăng trưởng ổn định.
Thành lập từ năm 1994, hiện nay, vốn điều lệ của SeABank là 24.537 tỷ đồng, tổng tài sản đạt hơn 245.206 nghìn tỷ đồng và một mạng lưới hoạt động trên khắp 3 miền đất nước với 181 chi nhánh và điểm giao dịch.
Nếu ví việc xây dựng doanh nghiệp giống như việc xây nhà thì mỗi cá nhân cũng giống như những viên gạch tạo nền móng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Do vậy, xu hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được doanh nghiệp Việt Nam chú trọng.
SeABank trong suốt quá trình phát triển luôn tập trung cho công tác tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để tạo nên môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, mỗi cán bộ nhân viên khi gia nhập SeABank đều được đào tạo, trang bị những kiến thức cơ bản nhất để hiểu được văn hóa tại nơi mình cống hiến. Không chỉ vậy, trong quá trình làm việc cán bộ nhân viên cũng liên tục được đào tạo các kỹ năng mềm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý... từ đội ngũ giảng viên nội bộ cũng như các đối tác đào tạo hàng đầu Việt Nam như Crestcom Việt Nam, iChange Center...
Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo còn được phân tầng, "may đo" dành riêng cho từng đơn vị, nhóm chức danh: SeAHipo (Chương trình đào tạo Trưởng nhóm và Trưởng nhóm tiềm năng), SeAManagers (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp trung), SeAFactors (Chương trình phát triển năng lực cho các nhân tố SeABank), SeALeaders (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp cao)... nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cũng như bồi dưỡng nhân tài, nuôi dưỡng cán bộ nguồn. Đặc biệt, từ năm 2020, SeABank đã tập trung phát triển văn hóa coaching thông qua chương trình SeACoach nhằm góp phần gắn kết, nâng cao năng lực cũng như chất lượng nhân sự các cán bộ nguồn có nhiều tiềm năng phát triển.
Chính sách đãi ngộ hấp dẫn
Song song với việc đảm bảo các phúc lợi theo đúng quy định, chính sách đãi ngộ của SeABank được thay đổi theo hướng cạnh tranh, xứng đáng với đóng góp và cống hiến của mỗi cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Cụ thể, cấu trúc lương 3P của SeABank được xây dựng với sự tham gia tư vấn của Talentnet - Mercer dựa trên các nguyên tắc cạnh tranh với thị trường và công bằng trong nội bộ, phù hợp với chiến lược kinh doanh và chiến lược con người của Ngân hàng. Hàng năm, SeABank đều tiến hành các đợt điều chỉnh lương định kỳ và điều chỉnh lương theo các đợt nâng bậc/bổ nhiệm tập trung với các nguyên tắc xem xét trọng tâm vào vị trí đảm nhiệm, hiệu quả làm việc và thâm niên công tác của từng cá nhân.
Hệ thống chính sách thưởng của SeABank được cấu trúc bao gồm nhiều chính sách thưởng khác nhau dựa trên năng lực làm việc, kết quả làm việc, thành tích và đóng góp, cống hiến của từng cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Các cán bộ nhân viên có thành tích tốt sẽ được khen thưởng xứng đáng và kịp thời.,
Ngoài ra, chính sách phúc lợi của SeABank ngày càng được mở rộng và nâng cao nhằm mang lại giá trị đãi ngộ tốt nhất cho cán bộ nhân viên, đồng thời tạo được sự khác biệt về chính sách theo thâm niên, kết quả làm việc, thúc đẩy văn hóa hướng đến hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài; chính sách bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PVICare cho cán bộ nhân viên và người thân với phạm vi và quyền lợi bảo hiểm được mở rộng, nâng cao hàng năm; chính sách vay vốn lãi suất ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên SeAStaff Privileged; chính sách vinh danh thâm niên SeAProud để tri ân những cống hiến và đóng góp của cán bộ nhân viên; chính sách SeA-ESOP "Tận hưởng phúc lợi - Xây dựng tổ chức - Sung túc dài lâu".
Nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố con người, trong giai đoạn 2021-2025, SeABank vẫn ưu tiên nguồn lực để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - một trong 5 trụ cột của chiến lược phát triển Ngân hàng. Với sự đầu tư thích đáng và những thành quả đã đạt được, SeABank hoàn toàn có thể tự tin sẽ tạo dựng một môi trường làm việc linh hoạt, cơ sở vật chất tiện ích, hiện đại; chính sách lương thưởng và phúc lợi xứng đáng, từ đó nuôi dưỡng tình yêu và sự gắn kết của hàng nghìn cán bộ nhân viên với Ngân hàng.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.