Khối Tài chính & Kế hoạch - Giám đốc Giám sát & Phân bổ Chi phí hoạt động
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SeABank
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Chức năng
Xây dựng ngân sách chi phí hoạt động, giám sát, phân bổ và tối ưu hóa chi phí hoạt động của các Khối/Đơn vị trên toàn hệ thống; Quản trị chỉ số chi phí trên thu nhập (CIR) của hệ thống.
Nhiệm vụ
Xây dựng và vận hành cơ chế quản lý hiệu quả đối với chi phí hoạt động của các Khối/Đơn vị trên toàn hệ thống.
Xây dựng và vận hành cơ chế phân bổ chi phí hoạt động trên toàn hệ thống.
Quản trị hệ thống báo cáo phân bổ chi phí hoạt động trên toàn hệ thống.
Xây dựng, tổng hợp và vận hành hệ thống báo cáo chi phí hoạt động định kỳ phục vụ công tác quản trị, điều hành.
Quản trị chỉ số CIR trên toàn hệ thống.
Tiếp nhận, tham vấn, nêu ý kiến về các tờ trình ngoài ngân sách của các Khối, phòng ban, đơn vị trên toàn hệ thống.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công, chỉ đạo.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn:
Trình độ: Đại học/trên Đại học chính quy.
Chuyên ngành đào tạo: Chuyên ngành kế toán/kiểm toán/tài chính/ngân hàng
Bằng cấp, chứng chỉ khác: Ứng viên có hiểu biết về hệ thống Core Banking T24, có kinh nghiệm về phân bổ chi phí hoạt động là lợi thế lớn
Kinh nghiệm công tác:
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kế toán/ quản lý chi tiêu tại ngân hàng.
Năng lực (Kiến thức, Kỹ năng):
Kiến thức:
Hiểu rõ về bản chất và nghiệp vụ kế toán và hệ thống ngân hàng
Hiểu rõ về bản chất nghiệp vụ kế toán đặc biệt kế toán chi tiêu tại ngân hàng
Hiểu rõ về quy trình xây dựng và lập kế hoạch ngân sách
Có kiến thức về nghiệp vụ ngân hàng, nghiệp vụ kế toán chi tiêu, kế toán tài sản, thuế, tài khoản kế toán, chế độ kế toán của Bộ tài chính và NHNN, các chuẩn mực kế toán, chế độ báo cáo tài chính, thống kê, hiểu biết về pháp luật trong lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp tốt
Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
Kỹ năng phân tích và kiểm soát số liệu
Kỹ năng làm việc theo nhóm và làm việc độc lập
Kỹ năng quản lý thời gian
Yêu cầu khác:
Ưu tiên có tiếng anh giao tiếp
Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng văn phòng
Cẩn thận, chi tiết, thực hiện công việc với độ chính xác cao;
Khả năng tư duy, sáng tạo, phân tích, tổng hợp tốt;
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 30/09/2021
- Thu nhập: Thỏa thuận
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) có trụ sở chính tại 198 Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội, SeABank được biết đến là một trong nhóm dẫn đầu các ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam về qui mô vốn điều lệ, mạng lưới hoạt động, mức độ nhận biết thương hiệu và tốc độ tăng trưởng ổn định.
Thành lập từ năm 1994, hiện nay, vốn điều lệ của SeABank là 24.537 tỷ đồng, tổng tài sản đạt hơn 245.206 nghìn tỷ đồng và một mạng lưới hoạt động trên khắp 3 miền đất nước với 181 chi nhánh và điểm giao dịch.
Nếu ví việc xây dựng doanh nghiệp giống như việc xây nhà thì mỗi cá nhân cũng giống như những viên gạch tạo nền móng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Do vậy, xu hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được doanh nghiệp Việt Nam chú trọng.
SeABank trong suốt quá trình phát triển luôn tập trung cho công tác tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để tạo nên môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, mỗi cán bộ nhân viên khi gia nhập SeABank đều được đào tạo, trang bị những kiến thức cơ bản nhất để hiểu được văn hóa tại nơi mình cống hiến. Không chỉ vậy, trong quá trình làm việc cán bộ nhân viên cũng liên tục được đào tạo các kỹ năng mềm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý... từ đội ngũ giảng viên nội bộ cũng như các đối tác đào tạo hàng đầu Việt Nam như Crestcom Việt Nam, iChange Center...
Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo còn được phân tầng, "may đo" dành riêng cho từng đơn vị, nhóm chức danh: SeAHipo (Chương trình đào tạo Trưởng nhóm và Trưởng nhóm tiềm năng), SeAManagers (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp trung), SeAFactors (Chương trình phát triển năng lực cho các nhân tố SeABank), SeALeaders (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp cao)... nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cũng như bồi dưỡng nhân tài, nuôi dưỡng cán bộ nguồn. Đặc biệt, từ năm 2020, SeABank đã tập trung phát triển văn hóa coaching thông qua chương trình SeACoach nhằm góp phần gắn kết, nâng cao năng lực cũng như chất lượng nhân sự các cán bộ nguồn có nhiều tiềm năng phát triển.
Chính sách đãi ngộ hấp dẫn
Song song với việc đảm bảo các phúc lợi theo đúng quy định, chính sách đãi ngộ của SeABank được thay đổi theo hướng cạnh tranh, xứng đáng với đóng góp và cống hiến của mỗi cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Cụ thể, cấu trúc lương 3P của SeABank được xây dựng với sự tham gia tư vấn của Talentnet - Mercer dựa trên các nguyên tắc cạnh tranh với thị trường và công bằng trong nội bộ, phù hợp với chiến lược kinh doanh và chiến lược con người của Ngân hàng. Hàng năm, SeABank đều tiến hành các đợt điều chỉnh lương định kỳ và điều chỉnh lương theo các đợt nâng bậc/bổ nhiệm tập trung với các nguyên tắc xem xét trọng tâm vào vị trí đảm nhiệm, hiệu quả làm việc và thâm niên công tác của từng cá nhân.
Hệ thống chính sách thưởng của SeABank được cấu trúc bao gồm nhiều chính sách thưởng khác nhau dựa trên năng lực làm việc, kết quả làm việc, thành tích và đóng góp, cống hiến của từng cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Các cán bộ nhân viên có thành tích tốt sẽ được khen thưởng xứng đáng và kịp thời.,
Ngoài ra, chính sách phúc lợi của SeABank ngày càng được mở rộng và nâng cao nhằm mang lại giá trị đãi ngộ tốt nhất cho cán bộ nhân viên, đồng thời tạo được sự khác biệt về chính sách theo thâm niên, kết quả làm việc, thúc đẩy văn hóa hướng đến hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài; chính sách bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PVICare cho cán bộ nhân viên và người thân với phạm vi và quyền lợi bảo hiểm được mở rộng, nâng cao hàng năm; chính sách vay vốn lãi suất ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên SeAStaff Privileged; chính sách vinh danh thâm niên SeAProud để tri ân những cống hiến và đóng góp của cán bộ nhân viên; chính sách SeA-ESOP "Tận hưởng phúc lợi - Xây dựng tổ chức - Sung túc dài lâu".
Nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố con người, trong giai đoạn 2021-2025, SeABank vẫn ưu tiên nguồn lực để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - một trong 5 trụ cột của chiến lược phát triển Ngân hàng. Với sự đầu tư thích đáng và những thành quả đã đạt được, SeABank hoàn toàn có thể tự tin sẽ tạo dựng một môi trường làm việc linh hoạt, cơ sở vật chất tiện ích, hiện đại; chính sách lương thưởng và phúc lợi xứng đáng, từ đó nuôi dưỡng tình yêu và sự gắn kết của hàng nghìn cán bộ nhân viên với Ngân hàng.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.