Khối Vận hành - Chuyên viên Vận hành kỹ thuật thiết bị chấp nhận Thẻ
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SeABank
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Mô tả Công việc
Xây dựng và triển khai kế hoạch mua sắm ATM/CDM.CEM /POS các thiết bị chấp nhận thanh toán thẻ liên quan tới quá trình lắp đặt, vận hành hoạt động của hệ thống ATM/CEM/CEM/POS các thiết bị chấp nhận thanh toán thẻ
Quản lý hệ thống kho lưu trữ ATM/CDM.CEM/POS và các trang thiết bị liên quan
Theo dõi giám sát, bảo trì xử lý sự cố hệ thống ATM CDM CEM/POS các thiết bị chấp nhận thanh toán thẻ nhằm bảo đảm xử lý khắc phục nhanh nhất, đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định
Hỗ trợ trả lời tra soát, cung cấp log, camera, các thông tin liên quan đến yêu cầu tra soát, khiếu nại đới với các giao dịch thẻ tại ATM/CDM.CEM các thiết bị chấp nhận thanh toán thẻ
Xây dựng quy đinh chi tiết, lập kế hoạch và triển khai định kỳ và xử lý đột xuất các vấn đề liên quan tời bảo trì, bảo hành ATM/CDM.CEM các thiết bị chấp nhận thanh toán thẻ theo đúng quy định, đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định vào hiệu quả.
Triển khai, lắp đặt cấu hình phần mềm ATM/CDM.CEM/POS các thiết bị chấp nhận thanh toán thẻ Khắc phục sự cố ATM/CDM.CEM/POS các thiết bị chấp nhận thanh toán thẻ
Bảo trì định kỳ ATM/CDM.CEM/POS các thiết bị chấp nhận thanh toán thẻ
Đào tạo cho nhân viên cách sử dụng và vận hành máy ATM/CDM.CEM/POS các thiết bị chấp nhận thanh toán thẻ
Xem xét khả năng đáp ứng của hệ thống phần mềm thẻ và các hệ thống khác đối với các sản phẩm dịch vụ thẻ, các chức năng trên máy ATM/CDM.CEM/POS
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của GD Hạ tầng thẻ, GD Vận hành thẻ,GD Khối vận hành & CN, Tồng GD/ người được phân công, ủy quền theo quy định của SeABAnk trong từng thời kỳ, HĐQT và quy định của SeABank và Pháp luật có liện quan
Yêu Cầu Công Việc
Nắm vững các sản phẩm dịch vụ và hoạt động ngân hàng
Am hiểu hệ thống ATM/CDM/CEM/POS các thiết bị chấp nhận thanh toán thẻ
Khả năng viết tài liệu: sử dụng lưu đồ, diễn giải để miêu tả yêu cầu nghiệp vụ, yêu cầu người sử dụng một cách tường minh, dễ hiểu
Phân công công việc, giao nhiệm vụ cho CBNV và đôn đốc thực hiện công việc
Có khả năng điều hành xử lý công việc, quản lý nhân viên
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp CĐ, Đại học các ngành: Điện, Điện tử, Công nghệ thông tin, Tự động hóa, Cơ khí..
Kinh nghiệm công tác:
Ưu tiên có kinh nghiệm ở ví trí tương đương,
Am hiêu hệ thống thẻ, Way4, ATM/CDM.CEM/POS các thiết bị chấp nhận thanh toán thẻ là một lợi thế
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 04/12/2021
- Thu nhập: Thỏa thuận
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) có trụ sở chính tại 198 Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội, SeABank được biết đến là một trong nhóm dẫn đầu các ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam về qui mô vốn điều lệ, mạng lưới hoạt động, mức độ nhận biết thương hiệu và tốc độ tăng trưởng ổn định.
Thành lập từ năm 1994, hiện nay, vốn điều lệ của SeABank là 24.537 tỷ đồng, tổng tài sản đạt hơn 245.206 nghìn tỷ đồng và một mạng lưới hoạt động trên khắp 3 miền đất nước với 181 chi nhánh và điểm giao dịch.
Nếu ví việc xây dựng doanh nghiệp giống như việc xây nhà thì mỗi cá nhân cũng giống như những viên gạch tạo nền móng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Do vậy, xu hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được doanh nghiệp Việt Nam chú trọng.
SeABank trong suốt quá trình phát triển luôn tập trung cho công tác tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để tạo nên môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, mỗi cán bộ nhân viên khi gia nhập SeABank đều được đào tạo, trang bị những kiến thức cơ bản nhất để hiểu được văn hóa tại nơi mình cống hiến. Không chỉ vậy, trong quá trình làm việc cán bộ nhân viên cũng liên tục được đào tạo các kỹ năng mềm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý... từ đội ngũ giảng viên nội bộ cũng như các đối tác đào tạo hàng đầu Việt Nam như Crestcom Việt Nam, iChange Center...
Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo còn được phân tầng, "may đo" dành riêng cho từng đơn vị, nhóm chức danh: SeAHipo (Chương trình đào tạo Trưởng nhóm và Trưởng nhóm tiềm năng), SeAManagers (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp trung), SeAFactors (Chương trình phát triển năng lực cho các nhân tố SeABank), SeALeaders (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp cao)... nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cũng như bồi dưỡng nhân tài, nuôi dưỡng cán bộ nguồn. Đặc biệt, từ năm 2020, SeABank đã tập trung phát triển văn hóa coaching thông qua chương trình SeACoach nhằm góp phần gắn kết, nâng cao năng lực cũng như chất lượng nhân sự các cán bộ nguồn có nhiều tiềm năng phát triển.
Chính sách đãi ngộ hấp dẫn
Song song với việc đảm bảo các phúc lợi theo đúng quy định, chính sách đãi ngộ của SeABank được thay đổi theo hướng cạnh tranh, xứng đáng với đóng góp và cống hiến của mỗi cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Cụ thể, cấu trúc lương 3P của SeABank được xây dựng với sự tham gia tư vấn của Talentnet - Mercer dựa trên các nguyên tắc cạnh tranh với thị trường và công bằng trong nội bộ, phù hợp với chiến lược kinh doanh và chiến lược con người của Ngân hàng. Hàng năm, SeABank đều tiến hành các đợt điều chỉnh lương định kỳ và điều chỉnh lương theo các đợt nâng bậc/bổ nhiệm tập trung với các nguyên tắc xem xét trọng tâm vào vị trí đảm nhiệm, hiệu quả làm việc và thâm niên công tác của từng cá nhân.
Hệ thống chính sách thưởng của SeABank được cấu trúc bao gồm nhiều chính sách thưởng khác nhau dựa trên năng lực làm việc, kết quả làm việc, thành tích và đóng góp, cống hiến của từng cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Các cán bộ nhân viên có thành tích tốt sẽ được khen thưởng xứng đáng và kịp thời.,
Ngoài ra, chính sách phúc lợi của SeABank ngày càng được mở rộng và nâng cao nhằm mang lại giá trị đãi ngộ tốt nhất cho cán bộ nhân viên, đồng thời tạo được sự khác biệt về chính sách theo thâm niên, kết quả làm việc, thúc đẩy văn hóa hướng đến hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài; chính sách bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PVICare cho cán bộ nhân viên và người thân với phạm vi và quyền lợi bảo hiểm được mở rộng, nâng cao hàng năm; chính sách vay vốn lãi suất ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên SeAStaff Privileged; chính sách vinh danh thâm niên SeAProud để tri ân những cống hiến và đóng góp của cán bộ nhân viên; chính sách SeA-ESOP "Tận hưởng phúc lợi - Xây dựng tổ chức - Sung túc dài lâu".
Nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố con người, trong giai đoạn 2021-2025, SeABank vẫn ưu tiên nguồn lực để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - một trong 5 trụ cột của chiến lược phát triển Ngân hàng. Với sự đầu tư thích đáng và những thành quả đã đạt được, SeABank hoàn toàn có thể tự tin sẽ tạo dựng một môi trường làm việc linh hoạt, cơ sở vật chất tiện ích, hiện đại; chính sách lương thưởng và phúc lợi xứng đáng, từ đó nuôi dưỡng tình yêu và sự gắn kết của hàng nghìn cán bộ nhân viên với Ngân hàng.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.