Kỹ Sư Cấp Cao, Quản Lý Kết Cấu Công Trình

Trình độ/ Kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Xây dựng dân dụng, công nghiệp
- Thông thạo các phần mềm thiết kế chuyên ngành.
- Chứng chỉ hành nghề Thiết kế công trình.
- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực thiết kế kết cấu công trình dân dụng và công nghiệp.
- Ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở Công ty/Dự án cùng quy mô.
- Ưu tiên đã từng làm việc với các dự án khu đô thị.
- Quản lý thiết kế và giám sát thiết kế trong xây dựng công trình.
- Khả năng sử dụng ngoại ngữ (tiếng Anh hoặc các ngoại ngữ khác) để đáp ứng yêu cầu giao tiếp trong nội bộ/ với khách hàng
- Khả năng sử dụng các phần mềm vi tính phục vụ công việc
Kỹ năng chuyên môn
- Kiến thức chuyên sâu về các giải pháp kết cấu, các tiêu chuẩn và quy định về thiết kế, thi công, nghiệm thu bàn giao, vận hành khai thác và bảo hành bảo trì,
- Kiến thức cơ bản về kiến trúc, cơ điện, kỹ thuật hạ tầng & công trình phụ trợ, các lỗi thường gặp của từng bộ môn khi không đảm bảo các yêu cầu của hệ thống chung, hướng xử lý hài hòa và đồng bộ
- Kiến thức cơ bản về nguyên tắc và trình tự quản lý công việc, quản lý hồ sơ, nguyên tắc về trình bày bản vẽ thiết kế, thuyết minh (kể cả đặc tính kỹ thuật), dự toán, khái toán,,,
- Kiến thức về các nguyên tắc quản lý và quản lý dự án bao gồm việc lập kế hoạch chiến lược, phân bổ nguồn lực chủ yếu bao gồm tài chính và nhân sự, kiến thức lãnh đạo đội ngũ, điều phối công việc và nguồn lực.
- Luật: nắm vững và cập nhật các thông tin pháp luật liên quan đến các quy trình, quy phạm và tiêu chuẩn kỹ thuật trong ngành xây dựng của Việt Nam và nước ngoài .
Năng lực:
- Kỹ năng lãnh đạo
- Làm việc theo nhóm
- Kỹ năng phán xét & ra quyết định
- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe & tư duy tiến bộ
- Sự tự chủ để hướng đến kết quả
Tư duy & hành vi:
- Luôn có sáng kiến
- Biết xây dựng mối quan hệ
- Lạc quan
- Thực hiện Giá trị cốt lõi: Integrity, Tính chuyên nghiệp và tinh thần làm chủ trong công việc hàng ngày như là một Role Model và truyền cảm hứng cho những người khác làm theo.
Tương tác
- Quan hệ trong công ty: toàn thể CBNV, các công ty con, công ty thành viên.
- Các cơ quan chức năng liên quan.
- Các đơn vị, tổ chức, đối tác có quan hệ về công việc đảm trách.
Phạm vi ra quyết định
- Đề xuất các vấn đề chuyên môn nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của Phòng;
- Yêu cầu các Bộ phận liên quan cung cấp thông tin theo nhu cầu công việc;
- Tham gia các khóa đào tạo, huấn luyện và phát triển nhân viên theo chính sách Công ty.
Các kết quả cần đạt được
- Tuân thủ triệt để Điều lệ và các quy định, chính sách của Công ty;
- Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật hiện hành;
- Bảo mật thông tin của Công ty;
- Tham gia thực hiện các khóa đào tạo và huấn luyện nhân viên theo chính sách Công ty.
- Giữ gìn hình ảnh và uy tín của Công ty trong vai trò người đại diện cho Công ty khi quan hệ bên ngoài
- Hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.