Mô tả Công việc
Mô tả công việc:
GIAI ĐOẠN CHUẨN BỊ
Tiếp nhận hồ sơ thông tin của dự án chi tiết, đầy đủ.
+ Tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ thiết kế thi công - dự toán nội bộ đúng đủ đảm bảo công tác triển khai thi công.
Triển khai các công tác chuẩn bị
+ Kiểm tra và kiểm soát BCH trình danh mục hồ sơ
quản lý chất lượng lên P.QCQS trước khi trình Chủ đầu tư và TVGS.
+ Kiểm soát trình duyệt các biểu mẫu Biên bản nghiệm thu vật liệu đầu vào, BBNT công việc, thư mời nghiệm thu của BCH trình lên TVGS và Chủ đầu tư.
+ Phối hợp Điều phối dự án trình Bảng quy cách vật tư theo Bảng quy cách vật tư ký hợp đồng A-B.
+ Theo dõi và tập hợp các hồ sơ pháp lý liên quan đến dự án sau khi BCH trình TVGS và CĐT.
GIAI ĐOẠN TRIỂN KHAI
Theo dõi các kế hoạch thi công bao gồm: kế hoạch cấp vật tư, hồ sơ COCQ - Cataloge vật liệu.
+ Theo dõi báo cáo thời gian cấp từng loại vật tư Phòng thu mua để theo dõi việc cấp hồ sơ CO, CQ tương ứng cho công trình.
Tổ chức thực hiện hồ sơ Quản lý chất lượng phần xây dựng công trình.
+ Thúc đẩy
nhân viên Thu mua phụ trách tập hợp CO, CQ, Cataloge, mẫu theo Bảng quy cách vật tư được duyệt để trình vật liệu đầu vào cho Chủ đầu tư, TVGS phê duyệt.
+ Hỗ trợ BCH lập các file quản lý hồ sơ nghiệm thu của từng dự án.
+ Theo dõi, kiểm tra và yêu cầu BCH báo cáo hằng phần hồ sơ quản lý chất lượng để kiểm soát và hỗ trợ kịp thời cho BCH.
+ Hướng dẫn đào tạo BCH cách làm hồ sơ quản lý chất lượng theo mẫu của Công ty.
+ Tập hợp và lưu hồ sơ quản lý chất lượng của các công trình tại Công ty theo từng giai đoạn.
Thực hiện công tác báo cáo hồ sơ quản lý chất lượng hằng tuần theo quy định của công ty.
Thực hiện thanh toán chủ đầu tư các hồ sơ phụ lục.
CÁC CÔNG VIỆC KHÁC
Nâng cao kiến thức
Hoàn thành các hồ sơ đúng tiến độ.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của TGĐ.
Quyền lợi dành cho nhân viên
* Chính sách lương:
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
* Chính sách thưởng:
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm)
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,...
* Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên
- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
* Chế độ khác
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI).
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.