Tóm tắt vị trí:
Vị trí này chịu trách nhiệm thiết kế, đánh giá và quản lý hệ thống điện và xử lý nước trong dự án, bao gồm
giám sát thi công, đảm bảo chất lượng và tiến độ, vận hành bảo trì thiết bị, đào tạo nhân viên, và tham gia các dự án cải tạo mở rộng, đồng thời phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định và an toàn.
Mô tả công việc:
• Tham gia đánh giá và xác nhận phương án, thiết bị hệ thống điện/xử lý nước trong các dự án.
•
Quản lý chất lượng, tiến độ thi công hệ thống điện/xử lý nước, đảm bảo dự án hoàn thành và nghiệm thu đúng kế hoạch.
• Phối hợp và giao tiếp với các phòng ban liên quan, duy trì mối quan hệ tốt với các bên nội bộ và đối tác.
• Điều phối đội ngũ thi công của tổng thầu, đảm bảo quản lý tiến độ, chất lượng và an toàn.
• Xây dựng hướng dẫn vận hành thiết bị, quy trình an toàn, lập kế hoạch và thực hiện bảo trì định kỳ để đảm bảo thiết bị hoạt động ổn định.
• Kiểm tra và bảo trì thiết bị động lực hàng ngày, đảm bảo cung cấp hệ thống an toàn.
• Đào tạo kỹ năng cho kỹ sư vận hành, bảo trì và nhân viên mới.
• Tham gia xây dựng và quản lý các dự án cải tạo, mở rộng.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành liên quan đến Điện, Cơ điện, Xử lý nước, hoặc tương đương.
Kinh nghiệm làm việc: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kỹ thuật hệ thống điện/xử lý nước.
Kỹ năng chuyên môn: Hiểu biết sâu về hệ thống điện và xử lý nước, bao gồm thiết kế, lắp đặt và vận hành; Thành thạo phần mềm Microsoft Office và AutoCAD.
Kỹ năng mềm: Có khả năng làm việc nhóm, phối hợp hiệu quả với các phòng ban và đối tác; Tinh thần làm việc tích cực, chủ động, sẵn sang học hỏi, tiếp thu kiến thức mới; Kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp công việc khoa học để đảm bảo tiến độ và chất lượng.
Thái độ: Tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc; Lạc quan, hòa đồng, dễ thích nghi với môi trường làm việc mới.
Ngoại ngữ: Ưu tiên ứng viên biết tiếng Trung hoặc tiếng Anh.
Mức lương có tính cạnh tranh. Trong thời gian thử việc hưởng 100% lương và đầy đủ các phúc lợi (BHXH, công đoàn, phép năm,...) như nhân viên chính thức; Có lương tháng 13; Các loại thưởng khác (tùy thuộc vào hiệu quả công việc và tình hình kinh doanh
Có lộ trình đào tạo đầy đủ cho nhân viên mới.
Có các khóa đào tạo về nghiệp vụ, kĩ năng hàng tháng và nhiều hoạt động/cuộc thi với nhiều giải thưởng.
Các câu lạc bộ thể thao: bóng đá, cầu lông, gym,...
Quà bất ngờ vào đầu năm mới, các ngày lễ lớn của Việt Nam và Trung Quốc, sinh nhật,...