L&OD ManagerCÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THIÊN LONG
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 07/10/2024
Hạn nộp: 08/11/2024
Mô tả công việc
• Đề xuất cho Giám đốc Nhân lực & Văn hóa các công việc liên quan đến các Chính sách của Đào tạo và Phát triển nguồn lực trong doanh nghiệp. Lập kế hoạch đào tạo hàng năm cho toàn tập đoàn
• Thiết kế, triển khai và giám sát các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài, đảm bảo chất lượng và hiệu quả của chương trình. Tìm kiếm và lựa chọn các đối tác đào tạo bên ngoài nếu cần thiết.
• Đảm bảo các chương trình đào tạo được tổ chức đúng thời hạn, tuân thủ ngân sách và đáp ứng mục tiêu đào tạo.
• Xây dựng các tiêu chí đánh giá nhân sự sau đào tạo để đo lường mức độ cải thiện và phát triển kỹ năng/ kiến thức chuyên môn.
• Xây dựng và triển khai khung năng lực cho từng vị trí trong công ty, xác định các kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cần thiết cho từng chức danh.
• Xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa cho các vị trí chủ chốt trong công ty.
• Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ, đảm bảo họ có đủ năng lực để thực hiện các chương trình đào tạo chuyên nghiệp và hiệu quả.
• Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo hàng năm, đảm bảo các chương trình đào tạo được thực hiện hiệu quả trong phạm vi ngân sách.
• Xây dựng các hoạt động, chương trình đào tạo khuyến khích và thúc đẩy tinh thần học hỏi liên tục trong công ty, giúp nhân viên thấy được tầm quan trọng của việc phát triển kỹ năng và kiến thức
• Tham gia vào quá trình xây dựng cơ cấu tổ chức, tái cơ cấu cũng như xây dựng năng lực của tổ chức (Organization Development), phát triển nguồn nhân lực trong ngắn hạn và dài hạn, quản trị thay đổi phù hợp với Vision, Mission, Values của tập đoàn. Kiểm soát, quản lý và hiệu chỉnh sơ đồ tổ chức của toàn tập đoàn.
• Thiết kế, triển khai và giám sát các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài, đảm bảo chất lượng và hiệu quả của chương trình. Tìm kiếm và lựa chọn các đối tác đào tạo bên ngoài nếu cần thiết.
• Đảm bảo các chương trình đào tạo được tổ chức đúng thời hạn, tuân thủ ngân sách và đáp ứng mục tiêu đào tạo.
• Xây dựng các tiêu chí đánh giá nhân sự sau đào tạo để đo lường mức độ cải thiện và phát triển kỹ năng/ kiến thức chuyên môn.
• Xây dựng và triển khai khung năng lực cho từng vị trí trong công ty, xác định các kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cần thiết cho từng chức danh.
• Xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa cho các vị trí chủ chốt trong công ty.
• Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ, đảm bảo họ có đủ năng lực để thực hiện các chương trình đào tạo chuyên nghiệp và hiệu quả.
• Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo hàng năm, đảm bảo các chương trình đào tạo được thực hiện hiệu quả trong phạm vi ngân sách.
• Xây dựng các hoạt động, chương trình đào tạo khuyến khích và thúc đẩy tinh thần học hỏi liên tục trong công ty, giúp nhân viên thấy được tầm quan trọng của việc phát triển kỹ năng và kiến thức
• Tham gia vào quá trình xây dựng cơ cấu tổ chức, tái cơ cấu cũng như xây dựng năng lực của tổ chức (Organization Development), phát triển nguồn nhân lực trong ngắn hạn và dài hạn, quản trị thay đổi phù hợp với Vision, Mission, Values của tập đoàn. Kiểm soát, quản lý và hiệu chỉnh sơ đồ tổ chức của toàn tập đoàn.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị nhân lực/Quản trị kinh doanh/Luật, hoặc các ngành có liên quan.
Ưu tiên có Chứng chỉ về quản trị điều hành/ Chứng chỉ đào tạo nội bộ/ Chứng chỉ ISO/ Chứng chỉ đánh giá nội bộ.
Có 4 - 6 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Nền tảng kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực, có kiến thức về Luật lao động, bảo hiểm và các quy định, nghị định liên quan khác.
Tính cách: Trung thực, cẩn thận, nhạy bén, linh hoạt.
Am hiểu Luật Lao động;
Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh và ưu tiên biết thêm ngoại ngữ khác.
Ưu tiên có Chứng chỉ về quản trị điều hành/ Chứng chỉ đào tạo nội bộ/ Chứng chỉ ISO/ Chứng chỉ đánh giá nội bộ.
Có 4 - 6 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Nền tảng kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực, có kiến thức về Luật lao động, bảo hiểm và các quy định, nghị định liên quan khác.
Tính cách: Trung thực, cẩn thận, nhạy bén, linh hoạt.
Am hiểu Luật Lao động;
Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh và ưu tiên biết thêm ngoại ngữ khác.
Quyền lợi
Thưởng
Thưởng tháng 13 và KPI cuối năm
Nghỉ phép có lương
12 ngày phép 1 năm
Máy tính xách tay
Cung cấp laptop làm việc
Thưởng tháng 13 và KPI cuối năm
Nghỉ phép có lương
12 ngày phép 1 năm
Máy tính xách tay
Cung cấp laptop làm việc
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THIÊN LONG việc làm
Lô 6-8-10-12, Đường số 3, KCN Tân Tạo, Phường Tân Tạo A, Quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 5000 - 10000 nhân viên
Việc làm tương tự
Operations Manager - Trưởng Phòng Vận Hành
Công Ty TNHH Tự Động Hóa Chân Không Việt Nam
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
02/11/2024
[TPHCM] TRƯỞNG PHÒNG VẬN HÀNH (OPERATION MANAGER)
Công ty Cổ phần đầu tư giáo dục VISA
Trên 10 triệu
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
25/10/2024
Trưởng Phòng Vận Hành - Hồ Chí Minh
Công Ty TNHH Tự Động Hóa Chân Không Việt Nam
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
03/11/2024
TRƯỞNG PHÒNG VẬN HÀNH - NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN
Icon Saigon Hotel
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh
24/10/2024
TRƯỞNG PHÒNG VẬN HÀNH DU LỊCH CHỮA BỆNH
CÔNG TY CỔ PHẦN HELEN CARE
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
31/10/2024
VIỆC LÀM TRƯỞNG PHÒNG VẬN HÀNH SALE - MARKETING tại TPHCM - May Tân Phạm Gia
CÔNG TY CỔ PHẦN TÂN PHẠM GIA
15,000,000 - 25,000,000 VNĐ
Hồ Chí Minh
15/10/2024
Trưởng Phòng Điều Hành / Vận Hành Xe - Operations Manager
Công ty TNHH Xe Cho Thuê Mai Linh
17 - 22 triệu
Hồ Chí Minh
17/10/2024
Trưởng phòng vận hành- Trường học
Hệ thống Trường Khai Nguyên-Inspire
Thương lượng
Hồ Chí Minh
13/10/2024
Vị trí L&OD Manager do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THIÊN LONG tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về L&OD Manager hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THIÊN LONG ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THIÊN LONG việc làm
Lô 6-8-10-12, Đường số 3, KCN Tân Tạo, Phường Tân Tạo A, Quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 5000 - 10000 nhân viên