- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Thỏa thuận
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 4 - 6 năm
Mô tả công việc
• Đề xuất cho Giám đốc Nhân lực & Văn hóa các công việc liên quan đến các Chính sách của Đào tạo và Phát triển nguồn lực trong doanh nghiệp. Lập kế hoạch đào tạo hàng năm cho toàn tập đoàn
• Thiết kế, triển khai và giám sát các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài, đảm bảo chất lượng và hiệu quả của chương trình. Tìm kiếm và lựa chọn các đối tác đào tạo bên ngoài nếu cần thiết.
• Đảm bảo các chương trình đào tạo được tổ chức đúng thời hạn, tuân thủ ngân sách và đáp ứng mục tiêu đào tạo.
• Xây dựng các tiêu chí đánh giá nhân sự sau đào tạo để đo lường mức độ cải thiện và phát triển kỹ năng/ kiến thức chuyên môn.
• Xây dựng và triển khai khung năng lực cho từng vị trí trong công ty, xác định các kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cần thiết cho từng chức danh.
• Xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa cho các vị trí chủ chốt trong công ty.
• Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ, đảm bảo họ có đủ năng lực để thực hiện các chương trình đào tạo chuyên nghiệp và hiệu quả.
• Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo hàng năm, đảm bảo các chương trình đào tạo được thực hiện hiệu quả trong phạm vi ngân sách.
• Xây dựng các hoạt động, chương trình đào tạo khuyến khích và thúc đẩy tinh thần học hỏi liên tục trong công ty, giúp nhân viên thấy được tầm quan trọng của việc phát triển kỹ năng và kiến thức
• Tham gia vào quá trình xây dựng cơ cấu tổ chức, tái cơ cấu cũng như xây dựng năng lực của tổ chức (Organization Development), phát triển nguồn nhân lực trong ngắn hạn và dài hạn, quản trị thay đổi phù hợp với Vision, Mission, Values của tập đoàn. Kiểm soát, quản lý và hiệu chỉnh sơ đồ tổ chức của toàn tập đoàn.
• Thiết kế, triển khai và giám sát các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài, đảm bảo chất lượng và hiệu quả của chương trình. Tìm kiếm và lựa chọn các đối tác đào tạo bên ngoài nếu cần thiết.
• Đảm bảo các chương trình đào tạo được tổ chức đúng thời hạn, tuân thủ ngân sách và đáp ứng mục tiêu đào tạo.
• Xây dựng các tiêu chí đánh giá nhân sự sau đào tạo để đo lường mức độ cải thiện và phát triển kỹ năng/ kiến thức chuyên môn.
• Xây dựng và triển khai khung năng lực cho từng vị trí trong công ty, xác định các kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cần thiết cho từng chức danh.
• Xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa cho các vị trí chủ chốt trong công ty.
• Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ, đảm bảo họ có đủ năng lực để thực hiện các chương trình đào tạo chuyên nghiệp và hiệu quả.
• Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo hàng năm, đảm bảo các chương trình đào tạo được thực hiện hiệu quả trong phạm vi ngân sách.
• Xây dựng các hoạt động, chương trình đào tạo khuyến khích và thúc đẩy tinh thần học hỏi liên tục trong công ty, giúp nhân viên thấy được tầm quan trọng của việc phát triển kỹ năng và kiến thức
• Tham gia vào quá trình xây dựng cơ cấu tổ chức, tái cơ cấu cũng như xây dựng năng lực của tổ chức (Organization Development), phát triển nguồn nhân lực trong ngắn hạn và dài hạn, quản trị thay đổi phù hợp với Vision, Mission, Values của tập đoàn. Kiểm soát, quản lý và hiệu chỉnh sơ đồ tổ chức của toàn tập đoàn.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị nhân lực/Quản trị kinh doanh/Luật, hoặc các ngành có liên quan.
Ưu tiên có Chứng chỉ về quản trị điều hành/ Chứng chỉ đào tạo nội bộ/ Chứng chỉ ISO/ Chứng chỉ đánh giá nội bộ.
Có 4 - 6 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Nền tảng kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực, có kiến thức về Luật lao động, bảo hiểm và các quy định, nghị định liên quan khác.
Tính cách: Trung thực, cẩn thận, nhạy bén, linh hoạt.
Am hiểu Luật Lao động;
Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh và ưu tiên biết thêm ngoại ngữ khác.
Ưu tiên có Chứng chỉ về quản trị điều hành/ Chứng chỉ đào tạo nội bộ/ Chứng chỉ ISO/ Chứng chỉ đánh giá nội bộ.
Có 4 - 6 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Nền tảng kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực, có kiến thức về Luật lao động, bảo hiểm và các quy định, nghị định liên quan khác.
Tính cách: Trung thực, cẩn thận, nhạy bén, linh hoạt.
Am hiểu Luật Lao động;
Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh và ưu tiên biết thêm ngoại ngữ khác.
Quyền lợi
Thưởng
Thưởng tháng 13 và KPI cuối năm
Nghỉ phép có lương
12 ngày phép 1 năm
Máy tính xách tay
Cung cấp laptop làm việc
Thưởng tháng 13 và KPI cuối năm
Nghỉ phép có lương
12 ngày phép 1 năm
Máy tính xách tay
Cung cấp laptop làm việc
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 08/11/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Tập đoàn Thiên Long cam kết mang đến những sản phẩm, văn phòng phẩm, dịch vụ chất lượng tốt nhất phục vụ cho việc học tập, làm việc, sáng tạo góp phần chinh phục đỉnh cao tri thức của nhân loại.
CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN
CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN
- Trở thành Công ty văn phòng phẩm số 1 tại Đông Nam Á và hàng đầu tại Châu Á về sản xuất và kinh doanh hàng văn phòng phẩm.
- Chuyên nghiệp hóa và tự động hóa sản xuất; phát triển hoạt động nghiên cứu và phát triển.
- Chuyên nghiệp hóa hoạt động phân phối sỉ và chuyên môn hóa hoạt động bán lẻ; phát triển tất cả các kênh bán hàng nội địa; mở rộng thị trường xuất khẩu.
- Trở thành một trong những công ty hàng đầu tại Việt Nam mang lại lợi ích cao nhất cho người lao động, khách hàng, doanh nghiệp và cổ đông.
Quy mô công ty
Từ 5000 - 10000 nhân viên
Việc làm tương tự
Công Ty TNHH Tự Động Hóa Chân Không Việt Nam
Cạnh tranh
02/11/2024
Hồ Chí Minh
Công ty Cổ phần đầu tư giáo dục VISA
Trên 10 triệu
25/10/2024
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
Công Ty TNHH Tự Động Hóa Chân Không Việt Nam
Thỏa thuận
03/11/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN TÂN PHẠM GIA
15,000,000 - 25,000,000 VNĐ
15/10/2024
Hồ Chí Minh
Công ty TNHH Xe Cho Thuê Mai Linh
17 - 22 triệu
17/10/2024
Hồ Chí Minh
Hệ thống Trường Khai Nguyên-Inspire
Thương lượng
13/10/2024
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.