Địa điểm làm việc: TTC Building, 253 Hoàng Văn Thụ, Tân Sơn Hòa, TP. Hồ Chí Minh
Phòng ban: Nhân sự
Cấp bậc: Quản lý
1. Mô tả công việc
Chúng tôi đang tìm kiếm L&OD Manager chịu trách nhiệm xây dựng và phát triển các hệ thống phát triển tổ chức, quản trị hiệu suất, quản trị nhân tài và học tập nhằm nâng cao năng lực đội ngũ, hiệu quả vận hành và hỗ trợ chiến lược phát triển bền vững của Công ty.
Các nhiệm vụ chính:
- Thiết kế và phát triển tổ chức (Organization Design & Development): Xây dựng các nguyên tắc thiết kế tổ chức, rà soát cơ cấu, chức năng, vai trò và trách nhiệm nhằm nâng cao hiệu quả tổ chức.
- Quản trị hiệu suất (Performance Management): Xây dựng và cải tiến hệ thống quản trị hiệu suất, KPI, chu kỳ đánh giá và cơ chế hiệu chỉnh kết quả, bảo đảm liên kết mục tiêu Công ty, đơn vị và cá nhân.
- Quản trị nhân tài và kế nhiệm (Talent Management & Succession Planning): Xây dựng khung quản trị nhân tài, xác định nhân sự tiềm năng và vị trí trọng yếu; triển khai Talent Review, kế hoạch kế nhiệm và phát triển nghề nghiệp.
- Phát triển lãnh đạo (Leadership Development): Xây dựng khung năng lực lãnh đạo, lộ trình phát triển và các chương trình nâng cao năng lực quản lý theo nhu cầu tổ chức.
- Văn hóa và quản trị thay đổi (Culture & Change Management): Phát triển văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy hành vi phù hợp với giá trị cốt lõi và hỗ trợ các chương trình chuyển đổi, tái cấu trúc.
- Học tập và phát triển (Learning & Development): Xây dựng khung năng lực, chiến lược L&D, kế hoạch đào tạo và hệ thống đánh giá hiệu quả học tập, tập trung vào khả năng ứng dụng và tác động đến hiệu suất công việc.
- Quản lý, phát triển đội ngũ L&OD; phối hợp với Ban Lãnh đạo, HRBP và các phòng ban để tư vấn, triển khai các giải pháp phát triển tổ chức và con người.
2. Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Phát triển Tổ chức, Tâm lý học tổ chức hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR/L&OD/OD/Talent/L&D, trong đó ít nhất 05 năm ở vai trò quản lý hoặc phụ trách chính chức năng liên quan.
- Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai hoặc cải tiến các hệ thống quản trị hiệu suất, thiết kế tổ chức, khung năng lực, quản trị nhân tài, kế nhiệm, phát triển lãnh đạo hoặc đào tạo và phát triển.
- Có kiến thức vững về phát triển tổ chức, quản trị nhân tài, phát triển năng lực, văn hóa doanh nghiệp và quản trị thay đổi.
- Có tư duy chiến lược và hệ thống; kỹ năng phân tích, quản lý dự án, tư vấn nội bộ và tạo ảnh hưởng với các cấp quản lý.
- Có năng lực lãnh đạo đội ngũ, điều phối các bên liên quan và sử dụng dữ liệu để hỗ trợ ra quyết định.
- Tiếng Anh tốt, đáp ứng yêu cầu phối hợp trong môi trường làm việc có yếu tố quốc tế.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp quy mô lớn, đa địa điểm, ngành Logistics/Forwarding hoặc môi trường đang tăng trưởng và chuyển đổi.
3. Quyền lợi
- Cơ hội tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống phát triển tổ chức, nhân tài và năng lực trên quy mô doanh nghiệp.
- Làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo và các cấp quản lý trong các chương trình phát triển tổ chức và nguồn nhân lực.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội phối hợp với các đơn vị và văn phòng quốc tế.
- Chế độ lương, thưởng và phúc lợi cạnh tranh theo năng lực và chính sách của Công ty.