Lập Trình Viên Odoo

Công ty TNHH Công Nghệ và Phát Triển Năng Lượng Xanh Việt Nam

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 27/12/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: 18 - 25 triệu

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 5 năm

phần mềm odoo erp agile

Mô tả công việc

Cài đặt, cấu hình, bảo trì ODOO environment.
Thiết kế, phát triển và test Odoo - ERP Module.
Chủ động kiểm thử và khắc phục sự cố, vấn đề trong các ứng dụng Odoo.
Tương tác với team/ bộ phận nội bộ khác để cải thiện và áp dụng các phương pháp tốt nhất cho ERP.
Chủ động đánh giá và áp dụng công nghệ mới để tối ưu hoá quy trình công ty và cập nhật xu hướng hiện tại.
Tối ưu hoá hiệu suất và độ tin cậy của hệ thống Odoo.
Báo cáo và lên kế hoạch công việc cho quản lý trực tiếp.
Tuân thủ các quy trình và tiêu chuẩn phát triển phần mềm.
Nắm rõ quy trình phát triển phần mềm theo agile, scrum.
Quản lý và phát triển team Developer.

Yêu cầu

Tốt nghiệp bằng cử nhân, kỹ sư phần mềm, khoa học máy tính, công nghệ thông tin,...
Kinh nghiệm optimize hệ thống, giải quyết các bài toán về performance, asynchronous.
Có từ 5 năm kinh nghiệm Odoo trở lên.
Kinh nghiệm triển khai các dự án odoo thực thế có khả năng chịu tải tốt cho số lượng ít nhất 100 user.
Kinh nghiệm quản lý từ 5-7 Developer.
Có tính tuân thủ và cam kết cao, tư duy phát triển tích cực và khả năng làm việc nhóm.
Tư duy tích cực, đào tạo và phát triển team Developer.
Am hiểu về mô hình dịch vụ SaaS.
Kinh nghiệm với AJAX, XML, CSS/HTML/Jquery.
Thành thạo lập trình Python với Odoo.
Kiến thức lập trình Javascript và NodeJS
Kinh nghiệm customize themes và thiết kế UI, plugin.
Có kiến thức Linux/ Ubuntu, Git, MS SQL, PostgreSQL.
Có kinh nghiệm vận hành hệ thống sử dụng docker.

Quyền lợi

Mức lương hàng tháng từ 18 Triệu trở lên (Thỏa thuận theo năng lực).
Môi trường năng động, chuyên nghiệp; sếp trẻ tâm lý, đồng nghiệp thân thiện; văn hóa trao đổi thẳng thắn, hỗ trợ tận tình.
BHYT, BHXH, BHTN đầy đủ sau khi kí HĐ chính thức.
13 tháng lương, 12 ngày phép năm.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và kĩ năng mềm để phát triển định hướng nghề nghiệp.
Đánh giá hiệu quả công việc hàng năm cho việc điều chỉnh lương và vị trí làm việc.
Tham gia các hoạt động đội nhóm, ngoại khóa cũng như du lịch hàng năm của công ty.