Leader Hành Chính Nhân Sự

Công tác tuyển dụng (70%)
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng của cá nhân và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo sự phân công của quản lý trực tiếp;
- Xây dựng chiến lược nhân sự, tuyển chọn đúng người đúng vị trí, giữ chân người giỏi;
- Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng;
- Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp theo tiêu chuẩn và kế hoạch tuyển dụng của Công ty;
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, nguồn nhân lực dự phòng cho nhu cầu phát triển của Công ty;
- Xây dựng database quản lý dữ liệu ứng viên cá nhân, báo cáo kết quả tuyển dụng của cá nhân theo tuần, tháng, quý, năm;
- Xây dựng hệ thống feedback đánh giá tất cả phòng ban;
- Phát triển đồng bộ văn hoá vào toàn bộ hệ thống ;
- Đề xuất các giải pháp Nâng cao hiệu suất làm việc của các bộ phận sale/ ads,... ;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp.
2. Công tác Hành chính nhân sự (30%)
- Soạn thảo các văn bản hành chính theo yêu cầu;
- Quản lý và và hướng dẫn CBCNV thực hiện các biểu mẫu, giấy tờ,... liên quan đến công tác hành chính nhân sự;
- Quản lý tài sản bao gồm việc cập nhật tăng giảm tài sản; thu hồi, điều chuyển, cấp mới tài sản cho CBCNV và anh em Sales theo quy định...;
- Quản lý việc thực hiện nội quy công ty: nhắc nhở, thưởng phạt,...;
- Theo dõi, phối hợp thực hiện các thủ tục Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe cho người lao động cùng HCNS VP Tổng;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp.