Lập kế hoạch, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo trên toàn hệ thống; theo dõi ngân sách và kết quả đào tạo.
Phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình theo IDP và các dự án phát triển năng lực.
Trực tiếp đào tạo các chương trình hội nhập nhân sự mới, kỹ năng mềm và kỹ năng làm việc cơ bản.
Nghiên cứu, đề xuất các phương pháp và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo.
Tham gia xây dựng khung năng lực cho các vị trí và phát triển đội ngũ
giảng viên nội bộ.
Quản lý, hệ thống hóa tài liệu đào tạo, ngân hàng bài kiểm tra/đánh giá năng lực và vận hành nền tảng LMS.
Đánh giá, lựa chọn đối tác đào tạo và giảng viên thuê ngoài; phối hợp với các đơn vị liên quan trong quá trình triển khai.
Thực hiện báo cáo đào tạo và các công việc khác theo yêu cầu của Phòng ban/Công ty
- Đại học hoặc trên Đại học chuyên ngành kinh tế, giáo dục, tài chính và các chuyên ngành có liên quan khác
- Tối thiểu 04-05 năm kinh nghiệm trong công tác đào tạo. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc ở nhà máy sản xuất , quy mô 1000 nhân sự trở lên
-
Tiếng anh giao tiếp tốt
- Có khả năng sử dụng tốt các công cụ như canva, power point,
- Tư duy hệ thống tốt, am hiểu về việc đánh giá năng lực, đo lường hiệu quả đào tạo, thiết kế tổng thể chuỗi chương trình đào tạo
- Có khả năng giảng dạy và truyền cảm hứng học tập cho học viên
- Có khả năng thiết kế slide & sử dụng tốt các công cụ như Canva, power point,