3.1. Chuyên gia FDI: Tư vấn trực tiếp & Hỗ trợ chuyên môn toàn công ty (trọng tâm - khoảng 40%)
Vị trí đảm nhận vai trò kép: vừa là luật sư trực tiếp tư vấn cho khách hàng FDI, vừa là đầu mối chuyên môn FDI của toàn Cenvi (Hà Nội và TP. HCM).
a) Tư vấn trực tiếp cho khách hàng FDI
Tư vấn cấu trúc đầu tư cho nhà đầu tư nước ngoài: lựa chọn hình thức (thành lập tổ chức kinh tế, góp vốn/mua cổ phần, hợp đồng BCC), loại hình doanh nghiệp, cấu trúc sở hữu, tối ưu thuế và dòng vốn.
Trực tiếp chủ trì và kiểm soát hồ sơ: Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC), Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC), thủ tục góp vốn/mua cổ phần, chấp thuận chủ trương đầu tư, điều chỉnh dự án, thành lập văn phòng đại diện/chi nhánh của thương nhân nước ngoài.
Tư vấn điều kiện tiếp cận thị trường theo cam kết WTO, CPTPP, EVFTA, RCEP; ngành nghề kinh doanh có điều kiện; Giấy phép kinh doanh hoạt động mua bán hàng hóa (bán buôn, bán lẻ, phân phối) cho doanh nghiệp FDI.
Thủ tục sau cấp phép: tài khoản vốn đầu tư trực tiếp (DICA), chuyển vốn, chuyển lợi nhuận ra nước ngoài, giấy phép lao động/thẻ tạm trú cho người nước ngoài, báo cáo giám sát đầu tư.
Tư vấn M&A quy mô vừa và nhỏ: rà soát pháp lý (legal due diligence), soạn thảo/đàm phán hợp đồng chuyển nhượng vốn, SPA, SHA, điều lệ công ty.
Tư vấn tái cấu trúc, tạm ngừng, giải thể, chấm dứt dự án đầu tư và rút vốn an toàn.
Soạn thảo, rà soát hợp đồng thương mại song ngữ (Việt - Anh): hợp đồng mua bán quốc tế, phân phối, đại lý, chuyển giao công nghệ, thuê nhà xưởng/đất KCN, lao động.
Tư vấn sở hữu trí tuệ (bảo hộ nhãn hiệu trong nước và quốc tế) cho khách hàng FDI.
b) Hỗ trợ chuyên môn FDI cho toàn công ty
Là đầu mối giải đáp, hướng dẫn xử lý các hồ sơ và tình huống FDI phức tạp cho đội ngũ pháp lý, kế toán thuế và kinh doanh tại cả hai văn phòng Hà Nội và TP. HCM.
Rà soát chuyên môn (second review) các hồ sơ FDI và ý kiến pháp lý quan trọng của toàn công ty trước khi gửi khách hàng.
Phối hợp với Giám đốc Nghiệp vụ Pháp lý xây dựng, chuẩn hóa quy trình, checklist và bộ biểu mẫu song ngữ cho dịch vụ FDI áp dụng thống nhất toàn hệ thống.
Tổ chức đào tạo nội bộ định kỳ về FDI; phát hành bản tin cập nhật thay đổi pháp luật về đầu tư, doanh nghiệp, ngoại hối, lao động nước ngoài.
Hỗ trợ đội kinh doanh toàn công ty: tham gia gặp gỡ khách hàng FDI lớn, xây dựng giải pháp, báo giá và tài liệu chào dịch vụ.
Đề xuất và phát triển các gói dịch vụ FDI mới phù hợp với nhu cầu thị trường.
3.2. Phối hợp tư vấn Thuế - Kế toán cho doanh nghiệp FDI
Phối hợp với đội Kế toán Thuế xây dựng giải pháp trọn gói "Pháp lý + Kế toán thuế" cho doanh nghiệp FDI.
Tư vấn các vấn đề pháp lý - thuế đan xen: ưu đãi đầu tư và ưu đãi thuế, giao dịch liên kết, thuế nhà thầu nước ngoài, thuế tối thiểu toàn cầu, chuyển lợi nhuận, hoàn thuế cho dự án đầu tư.
Đại diện/đồng hành khách hàng làm việc với Sở Tài chính, Ban Quản lý các KCN/KCX, cơ quan thuế, cơ quan quản lý lao động và xuất nhập cảnh.
3.3.
Phát triển kinh doanh (khoảng 25%)
Xây dựng và thực hiện kế hoạch doanh thu của Chi nhánh HCM theo mục tiêu được giao.
Phát triển tập khách hàng FDI (Hàn Quốc, Nhật Bản, Trung Quốc, Đài Loan, Singapore, châu Âu...) thông qua mạng lưới phòng thương mại (KoCham, JCCI, EuroCham, AmCham...), Ban Quản lý KCN, ngân hàng đối tác, công ty luật/kiểm toán nước ngoài.
Trực tiếp gặp gỡ, tư vấn, chào giá và chốt hợp đồng với khách hàng lớn; chăm sóc và gia tăng giá trị khách hàng hiện hữu.
Đại diện Cenvi tham gia hội thảo, sự kiện xúc tiến đầu tư; xây dựng nội dung chuyên môn (bài viết, webinar) nhằm nâng cao thương hiệu Cenvi trong cộng đồng FDI.
3.4.
Quản lý điều hành Chi nhánh (khoảng 25%)
Tổ chức, điều hành hoạt động hằng ngày của Chi nhánh theo quy trình, tiêu chuẩn chung của Cenvi.
Tuyển dụng, đào tạo, phân công, đánh giá KPI và phát triển đội ngũ
chuyên viên pháp lý, kế toán, kinh doanh tại chi nhánh.
Quản lý ngân sách, chi phí, công nợ và hiệu quả kinh doanh của chi nhánh; báo cáo định kỳ cho Tổng Giám đốc.
Kiểm soát chất lượng đầu ra: rà soát, phê duyệt hồ sơ và ý kiến pháp lý trước khi gửi khách hàng; đảm bảo tiến độ và tỷ lệ cấp phép lần đầu.
Đề xuất cải tiến quy trình, ứng dụng nền tảng số hóa của Cenvi để tối ưu vận hành.
3.5. Quản trị rủi ro và tuân thủ (khoảng 10%)
Cập nhật và phổ biến kịp thời thay đổi của pháp luật về đầu tư, doanh nghiệp, thuế, lao động, ngoại hối.
Đảm bảo hoạt động chi nhánh tuân thủ pháp luật, quy định nội bộ, nguyên tắc bảo mật thông tin khách hàng và đạo đức nghề nghiệp luật sư.
Nhận diện, cảnh báo và xử lý rủi ro pháp lý trong các hồ sơ, hợp đồng dịch vụ của chi nhánh
4.1. Bằng cấp và chứng chỉ
Tốt nghiệp Cử nhân Luật (ưu tiên Luật Kinh tế, Luật Quốc tế, Luật Thương mại quốc tế); ưu tiên có bằng Thạc sĩ Luật / LLM / MBA.
Ưu tiên có Thẻ Luật sư còn hiệu lực.
Ưu tiên có thêm chứng chỉ hành nghề thuế (đại lý thuế) hoặc kiến thức kế toán - tài chính.
4.2. Kinh nghiệm
Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm tư vấn pháp lý doanh nghiệp, trong đó ít nhất 03 năm chuyên sâu FDI tại công ty luật, Big4 hoặc công ty tư vấn đầu tư.
Tối thiểu 03 năm ở vị trí quản lý (Trưởng nhóm, Trưởng phòng, Senior Associate/Counsel trở lên) có quản lý đội ngũ.
Đã trực tiếp xử lý thành công nhiều hồ sơ IRC/ERC, góp vốn/mua cổ phần, M&A, tái cấu trúc cho nhà đầu tư nước ngoài; có kinh nghiệm làm việc với Ban Quản lý KCN khu vực phía Nam là lợi thế lớn.
Có kinh nghiệm phát triển khách hàng và chịu trách nhiệm doanh thu; có sẵn mạng lưới khách hàng/đối tác FDI là lợi thế lớn.
4.3. Kiến thức chuyên môn
Nắm vững Luật Đầu tư, Luật Doanh nghiệp, Luật Thương mại, Bộ luật Dân sự, Bộ luật Lao động, pháp luật về quản lý ngoại hối và các văn bản hướng dẫn hiện hành.
Hiểu rõ cam kết mở cửa thị trường của Việt Nam (WTO, CPTPP, EVFTA, RCEP) và các hiệp định tránh đánh thuế hai lần.
Hiểu biết về thuế doanh nghiệp FDI: TNDN, ưu đãi thuế, thuế nhà thầu, giao dịch liên kết, thuế tối thiểu toàn cầu.
4.4. Ngoại ngữ
Ưu tiên ứng viên sử dụng được tiếng Anh, Hàn, Nhật hoặc Trung.
4.5. Kỹ năng và phẩm chất
Tư duy chiến lược, định hướng kinh doanh và kết quả.
Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
Kỹ năng đàm phán, thuyết trình, tư vấn khách hàng cấp cao (CEO, nhà đầu tư, ban giám đốc).
Cẩn trọng, chính xác, chịu được áp lực về tiến độ.
Chính trực, bảo mật, tuân thủ đạo đức nghề nghiệp luật sư.
Phù hợp với văn hóa Cenvi: tận tâm, chuẩn chỉnh, ứng dụng công nghệ.
5. Quyền hạn
Được ủy quyền ký các văn bản, hợp đồng dịch vụ trong phạm vi phân cấp của Tổng Giám đốc.
Đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật nhân sự chi nhánh.
Phê duyệt chi phí vận hành chi nhánh trong hạn mức được giao.
Quyết định phân công công việc, phê duyệt hồ sơ và ý kiến pháp lý của chi nhánh.
6. Quyền lợi
Thu nhập cạnh tranh: lương cứng 20 - 30 trđ + 10% lợi nhuận chi nhánh.
Cơ hội tham gia chương trình cổ phần/ESOP dành cho cấp quản lý chủ chốt (theo chính sách công ty).
Làm việc cùng đội ngũ lãnh đạo xuất thân Big4, hội viên CPA Australia; hệ sinh thái đối tác ngân hàng và doanh nghiệp lớn.
Vai trò chiến lược, tự chủ cao trong việc xây dựng và phát triển chi nhánh phía Nam.
Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo luật; khám sức khỏe định kỳ; 12+ ngày phép năm; hỗ trợ phí Đoàn Luật sư và đào tạo chuyên môn.