Nhiệm vụ 1: Tuyển dụng nhân sự chính thức
1.1 Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận trong khách sạn, lập kế hoạch và trình ký phê duyệt.
1.2 Phối hợp với trưởng bộ phận và quản lý các bộ phận liên quan thực hiện phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự đáp ứng được yêu cầu của khách sạn.
1.3 Thông báo thông tin trúng tuyển cho ứng viên và soạn thảo thư mời nhận việc; gửi thông báo cho nhân sự không trúng tuyển
1.4 Hướng dẫn thủ tục nhận việc, chuẩn bị các trang thiết bị cần thiết cho nhân sự mới
1.5 Làm các báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, kết quả thử việc của nhân sự mới và trình Trưởng bộ phận.
Nhiệm vụ 2: Tuyển dụng thời vụ
2.1 Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận trong khách sạn, lập kế hoạch và trình ký phê duyệt
2.2 Đăng tuyển trên các nhóm và liên hệ các đầu mối liên quan để cung cấp nhân sự theo đề xuất
2.3 Lên danh sách, đón tiếp, cấp phát đồng phục và hướng dẫn về Bộ phận làm việc
2.4 Thu thập Bảng chấm công, làm thanh toán lương và chi lương cho người lao động.
Nhiệm vụ 3: Cập nhật hồ sơ nhân sự
3.1 Theo dõi tình hình biến động nhân sự trong khách sạn và lập các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng nhân sự.
3.2 Sắp xếp, cập nhật hồ sơ nhân sự theo đúng quy định của khách sạn.
Nhiệm vụ 4: Xây dụng thương hiệu Tuyển dụng
4.1 Liên kết với các Trường Cao đẳng/ Đại học/ Trung tâm dạy nghề để xây dựng nguồn nhân lực/
Thực tập sinh4.2 Thiết kế các ấn phẩm truyền thông tuyển dụng: banner, poster, video clip...
4.3
Quản lý Fanpage tuyển dụng, Tài khoản mạng xã hội, Website tuyển dụng...
Nhiệm vụ 5: Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên