* Hỗ trợ, phối hợp cùng Giám sát ngành hàng thực hiện quản lý tất cả các công việc liên quan đến:
- Quản lý để đạt được doanh thu, lợi nhuận cao nhất dựa trên chỉ tiêu định trước.
- Kiểm soát hàng tồn kho và mức độ hao hụt. Tái đặt hàng. Kiểm soát vòng quay tồn kho.
- Thực hiện việc trưng bày hàng hóa theo tiêu chuẩn đề ra.
- Giám sát sự thay đổi giá cả.
- Đáp ứng yêu cầu hàng hóa, dịch vụ khách hàng.
- Tuyển dụng, đào tạo, phát triển và quản lý - sắp xếp nhân viên trong ngành hàng (bao gồm hướng dẫn về kỹ năng tay nghề).
- Tổ chức và hướng dẫn nhân viên trong ngành hàng thực hiện công việc một cách hiệu quả an toàn, sử dụng những phương tiện làm việc của Công ty.
- Đảm bảo môi trường làm việc an toàn để giảm thiểu những rủi ro.
- Giữ gìn và tổ chức ngành hàng sạch sẽ
- Phối hợp Bảo trì tất cả những thiết bị của phòng ban trong điều kiện tốt và đảm bảo đúng tiêu chuẩn tiêu dùng.
- Báo cáo thất thoát, mất mát cho An ninh và
Quản lý ngành hàng.
- Đảm bảo thực hiện và tuân thủ các trách nhiệm theo như đã được yêu cầu trong các Quy trình có liên quan để
phục vụ công việc.
- Các nhiệm vụ khác được phân công bởi cấp trên.
- Ưu tiên ứng viên Nam, từ 28 - 40 tuổi.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở Trợ lý ngành hàng hoặc tương đương trong lĩnh vực bán lẻ/ FMCG.
- Tốt nghiệp Cao đẳng (hoặc tương đương) chuyên ngành Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Quan điểm tích cực về dịch vụ khách hàng trong các tình huống cần giải quyết.
- Kỹ năng quản lý đội nhóm, phân tích và xử lý tình huống.
- Kỹ năng bán hàng, đàm phán, thuyết phục.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
- Kỹ năng giao tiếp (gồm
Tiếng Anh).
- Sức khỏe tốt. Có thể làm việc trong môi trường lạnh.
- Chính trực, năng động, cẩn thận, trách nhiệm và kỷ luật cao.
Thưởng tháng 13. Thưởng thành tích. Thưởng các ngày lễ, tết, sinh nhật,.. chế độ ốm đau, hiếu hỉ...
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ trên toàn bộ lương, ngay trong thử việc.
Khám sức khỏe định kỳ. Chế độ bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho bản thân.
Lương cơ bản: từ 7 triệu đ/ tháng. Thử việc hưởng 100% lương.
Phép 15 ngày/ năm. OFF 1 ngày/ tuần.
Đánh giá điều chỉnh lương hàng năm.
Tiệc nhân viên & các chương trình hoạt động gắn kết thường niên.
Chính sách tích điểm thành viên nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có quy trình, cùng phát triển vì mục tiêu chung.