- Phát triển và quản lý các chiến lược nguồn nhân lực bao gồm phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chế độ lương thưởng và phúc lợi
- Quản lý các hoạt động tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu kinh doanh , bao gồm thu hút nhân tài , quản lý tình trạng luân chuyển nhân viên và xây dựng đội ngũ nhân sự.
- Thiết lập các quy trình liên quan đến hoạt động tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực bao gồm: quy trình tuyển dụng, chính sách lương thưởng, đào tạo và phát triển.
- Phân công nhiệm vụ và bảo đảm giám sát, hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên khi cần thiết
- Làm việc với chủ tích để xây dựng lộ trình phát triển nguồn nhân lực với các giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty
- Đại diện cho công ty trong các cuộc họp và đàm phán với các đối tác, khách hàng hoặc các tổ chức liên quan
- Nghiên cứu hoạt động sản xuất,
kế hoạch sản xuất, tổ chức sản xuất, lao động,... và đưa ra các đề xuất cho quản lý
- Lĩnh vực làm việc: 174, Phó
giám đốc- Có từ 4 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương trong lĩnh vực kinh doanh thực phẩm
- Tiếng Trung 4 kĩ năng (Nghe - Nói - Đọc - Viết) thành thạo
- Có kiến thức rộng về Marketing, PR, Nhân sự, Hành chính
- Khả năng hoạch định, phân tích chiến lược, tổ chức, lãnh đạo, ứng biến, xử lý vấn đề, thuyết trình, thuyết phục tốt