Nhân Sự Tiền Lương

1. Xây dựng, tổ chức, thực hiện: Các quy chế, quy định, tiêu chuẩn, chính sách trong lĩnh vực tiền lương, tiền công, tiền thưởng, chế độ BHXH của Công ty.
2. Xây dựng kế hoạch và hoạch định chính sách về phân phối tiền lương và tiền thưởng, chế độ BHXH, nâng bậc, nâng mức lương, thanh toán tiền lương, thưởng đã được phê duyệt và quyết toán quỹ tiền lương, tiền công, tiền thưởng của Công ty.
3. Theo dõi kiểm tra và quản lý các vấn đề liên quan đến chế độ tiền lương, tiền thưởng, chế độ phụ cấp và các chính sách khác đối với người đại diện quản lý vốn, Kiểm soát viên của Công ty tại doanh nghiệp.
4. Tham mưu và triển khai xây dựng hệ thống kiểm tra, đánh giá hiệu quả công việc thực hiện chính sách tiền lương, tiền công, tiền thưởng.
5. Hướng dẫn cơ quan đơn vị thực hiện chính sách về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ tai nạn lao động, chế độ ốm đau, thai sản... theo đúng qui định Nhà nước đối với các cán bộ, người lao động trong Công ty.
6. Lập các báo cáo chuyên môn theo quy định.
7. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo Phòng giao.