Nhân Sự tiền lương

1. Quản Lý Tính Lương:
o Xây dựng và duy trì hệ thống tính lương chính xác và minh bạch.
o Theo dõi, cập nhật các thay đổi về quy định về lương và các quy định liên quan, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành.
o Tính và chi trả lương, bảo hiểm hàng tháng; thưởng trong các dịp lễ tết.
o Giải quyết các trường hợp thôi việc và thanh lý hợp đồng lao động.
2. Đề Xuất Chính Sách và Phụ Cấp:
o Hoạch định các chính sách về lương thưởng theo ngân sách cho Tổng Công ty.
o Xây dựng các chính sách tiền lương, chế độ phúc lợi cho nhân viên.
o Tham vấn các vấn đề liên quan đến lương thưởng, phúc lợi.
o Tham gia vào việc đề xuất, phát triển và thực thi các chính sách, quy trình và phụ cấp cho nhân viên.
o Thực hiện giám sát, theo dõi và lập báo cáo điều chỉnh ngân sách cho phù hợp với tình hình thực tế của Tổng Công ty.
3. Cập nhật Luật Lao Động và các quy định liên quan:
o Thường xuyên theo dõi và cập nhật các quy định của Luật lao động và các quy định liên quan khác liên quan đến công việc.
o Cập nhật, chỉnh sửa, bổ sung các quy trình, tài liệu, hướng dẫn ... liên quan đến công việc theo những quy định hiện hành.
4. Chấm công và lưu trữ hồ sơ nhân viên:
o Thực hiện, kiểm tra, giám sát việc chấm công; đảm bảo nội quy công ty được tuân thủ.
o Lưu trữ, sắp xếp và bảo quản hồ sơ nhân viên.
5. Công việc liên quan đến chuyên môn khác: theo yêu cầu của Người quản lý trực tiếp