Nhân Sự Tổng Hợp - hr generalist

1.Tuyển dụng (Giai đoạn 6 tháng đầu: 60% -> sau đó 30%)
Xác định nhu cầu và lên kế hoạch tuyển dụng đáp ứng chỉ tiêu kịp thời
Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
Quản lý các kênh thông tin tuyển dụng.
Phối hợp với các phòng ban tuyển dụng trong công tác phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp
Hoàn thiện thủ tục và tiếp nhận nhân sự mới, theo dõi quá trình thử việc, cập nhật hồ sơứng viên
Tập hợp, lưu trữ dữ liệu ứng viên và xây dựng nguồn ứng viên phục vụ tuyển dụng
2. C&B (Giai đoạn 6 tháng đầu: 30% -> sau đó 40%)
Thực hiện chấm công, tính lương và các chế độ phúc lợi liên quan đến người lao động
Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của người lao động liên quan về lương, thưởng...
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm bắt buộc, Thuế TNCN cho người lao động
Đề xuất, xây dựng chính sách lương, thưởng, quy trình liên quan
3. Hành chính và vận hành (10%)
Lưu trữ và theo dõi dữ liệu nhân sự, hồ sơ của người lao động, hồ sơ giấy tờ phòng Nhân sự
Quản lý, cấp phát văn phòng phẩm, trang thiết bị làm việc tại văn phòng và đề xuất bảo trì máy móc khi cần thiết
Thanh toán các chi phí hành chính phát sinh liên quan đến hoạt động của Công ty
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và công việc hỗ trợ nhân sự khác theo yêu cầu của Trưởng phòng