Nhân Sự Tổng Hợp

1. Công tác C&B:
Chấm công và tính lương cho nhân viên.
Quản lý và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo hiểm xã hội (BHXH).
Xây dựng chính sách tiền lương và chế độ lao động.
2. Quản lý hồ sơ và thông tin nhân sự:
Xây dựng và quản lý hồ sơ nhân sự, bao gồm file cứng và file mềm.
Thực hiện tuyển dụng, giới thiệu và đào tạo nhân sự mới.
Xây dựng sơ đồ tổ chức và nhiệm vụ các phòng ban và đơn vị trong công ty.
3. Quản lý và giám sát nhân viên:
Thiết lập các quy trình và biểu mẫu liên quan đến nhân sự, bao gồm mô tả công việc, tiêu chuẩn nhân sự và quy trình.
Giám sát việc thực hiện các chỉ tiêu KPI.
Đảm bảo tuân thủ nội quy lao động và ban hành các văn bản liên quan đến nhân sự.
4. Tuyển dụng và chiến lược nhân sự:
Nghiên cứu thị trường lao động để phát triển chiến lược tuyển dụng phù hợp.
Xây dựng chế độ chính sách tuyển dụng, bao gồm các kênh tuyển dụng và chi phí tuyển dụng.
5. Công tác quản lý và giao tiếp:
Thực hiện và hỗ trợ các công việc liên quan đến đấu thầu trực tuyến (nếu có)
Giữ quỹ tiền mặt của công ty.
Tham gia vào việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tổ chức các hoạt động teambuilding và truyền thông nội bộ.
6. Báo cáo và công việc khác:
Chuẩn bị và nộp các báo cáo nhân sự cho cơ quan chức năng theo quy định.
Thực hiện hoặc hỗ trợ thực hiện các công việc khác theo yêu cầu.