Nhân Sự Tổng HợpCông Ty Cổ Phần Serepok

1. Quản lý Tuyển dụng:
Lập kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Xây dựng và duy trì nguồn dữ liệu ứng viên chất lượng.
2. Quản lý và Phát triển Nhân sự:
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và hồ sơ pháp lý liên quan.
Theo dõi và thực hiện các chính sách nhân sự (bảo hiểm, lương thưởng, chính sách phúc lợi).
Hỗ trợ xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nhân viên.
3. Quản trị hệ thống nhân sự:
Quản lý việc chấm công, tính lương và các vấn đề liên quan.
Giải quyết các vấn đề khiếu nại, thắc mắc về chính sách lao động.
4. Hỗ trợ văn hóa doanh nghiệp:
Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Hỗ trợ các sự kiện nội bộ và các hoạt động truyền thông nội bộ.