Xây dựng các tiêu chuẩn, chính sách của công ty về an toàn lao động và bảo vệ sức khoẻ cho người lao động dựa trên các văn bản của nhà nước;
Quản lý các sự cố về an toàn lao động: Kiểm tra sự cố; Xác định nguyên nhân; Phối hợp với các đơn vị liên quan xác định các giải pháp hiệu quả.
Lập các biên bản về ghi nhận lỗi theo quy định trong quá trình theo dõi, kiểm tra;
Phối hợp với Phòng nhân sự phổ cập, đào tạo các quy định về an toàn lao động đến CBNV;
Kiểm tra đôn đốc công tác môi trường: Môi trường làm việc (bụi, tiếng ồn, không khí...).; Vệ sinh môi trường: cống hở, cống ngầm, xử lý nước thải.
Tham gia kiểm tra hệ thống PCCN;
Tham gia kiểm tra an ninh;
Tham gia lập các báo cáo theo quy định;
Các nhiệm vụ khác được phân công.
1. Kiến thức:
- Nắm vững các kiến thức về công tác an toàn bao gồm: an toàn điện, an toàn trên cao, an toàn trong vận hành thiết bị nghiêm ngặt về an toàn;
- Có hiểu biết về
phòng cháy chữa cháy (hồ sơ và hiện trường);
- Có hiểu biết về môi trường, bể xử lý nước thải,...
- Có hiểu biết về các văn bản pháp quy liên quan đến an toàn lao động, vệ sinh môi trường, phòng chống cháy nổ.
2. Kinh nghiệm:
- Ưu tiên có kinh nghiệm về bảo hộ lao động, kiểm soát hệ thống;
- Có kinh nghiệm 06 tháng - 01 năm ở vị trí tương đương.
3. Kỹ năng:
- Sử dụng thành thạo máy tính, tin học văn phòng, visio,...
- Mạnh về soạn thảo nội dung văn bản;
- Kỹ năng quan sát và giám sát;
- Chẩn đoán lỗi kỹ thuật;
- Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm.
4. Yêu cầu khác: Giới tính nam.
1. Mức thu nhập: 12.000.000 - 16.000.000 VNĐ
- Được đánh giá tăng lương hàng kỳ;
- Thưởng cá nhân xuất sắc, thưởng năm Âm lịch theo kết quả kinh doanh của Công ty;
- Thưởng tháng lương thứ 13.
2. Phúc lợi
- Các hoạt động: Liên hoan, du lịch 1 năm/1 lần và các hoạt động ngoại khóa khác;
- Chế độ phúc lợi: Sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau...;
- Các hoạt động tập thể: Team - building, Teamwork;
- Chế độ Bảo hiểm theo pháp luật quy định, các gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe;
- Được tham gia các lớp đào tạo nâng cao chuyên môn/ ngoại ngữ/ kỹ năng;
- Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần;
- Môi trường làm việc sáng tạo, linh hoạt, tôn trọng và kích thích khả năng phát triển cá nhân cao.
3. Phát triển năng lực và lộ trình công danh
- Nâng cao năng lực chuyên môn qua các khóa đào tạo tại Công ty, khuyến khích và tạo điều kiện phát triển cho cán bộ
công nhân viên;
- Nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý;
- Lộ trình công danh rõ ràng: Nhân viên - Quản lý cấp trung -
Quản lý cấp cao - Lãnh đạo cấp cao.