1. Lương thưởng & Phúc lợi (C&B):
• Quản lý chấm công, hồ sơ nghỉ phép và làm thêm giờ.
• Tính toán và xử lý bảng lương hàng tháng, đảm bảo tính chính xác và kịp thời.
• Xử lý bảo hiểm xã hội (SI), bảo hiểm y tế (HI), bảo hiểm thất nghiệp (UI): đăng ký, chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu bồi thường.
• Lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân viên và hợp đồng lao động.
• Quản lý các chương trình phúc lợi của nhân viên (ngày lễ, khám sức khỏe định kỳ, quà tặng, phụ cấp, du lịch công ty, v.v.).
• Hỗ trợ và tư vấn cho nhân viên về luật lao động, bảo hiểm và các vấn đề liên quan đến phúc lợi.
2. Hành chính:
•
Quản lý văn phòng phẩm, tài sản và thiết bị.
• Soạn thảo, lưu trữ và quản lý tài liệu, công văn và hợp đồng.
• Phối hợp với các nhà cung cấp và nhà cung cấp dịch vụ (tiện ích, vệ sinh, an ninh, cơ sở vật chất văn phòng).
• Tổ chức các sự kiện và hoạt động nội bộ của công ty (sinh nhật, kỷ niệm, xây dựng đội ngũ, v.v.).
• Cung cấp hỗ trợ hành chính cho các phòng ban khác khi cần thiết.
• Bằng cử nhân chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
• 1-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, Hành chính và/hoặc Hành chính.
• Kiến thức vững chắc về Luật Lao động, Bảo hiểm Xã hội và Thuế Thu nhập Cá nhân.
• Thành thạo MS Office, đặc biệt là Excel.
• Cẩn thận, chính xác và có trách nhiệm.
• Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và giải quyết vấn đề tốt.
• Giao tiếp tiếng Anh tốt.