Chấm công, kiểm tra công theo nội quy lao động của công ty.
Quản lý các vấn đề liên quan đến nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, và giờ làm việc của nhân viên.
Tính lương hàng tháng, theo dõi phép năm, chế độ thai sản và các chế độ khác theo luật lao động và quy định của công ty.
Thực hiện các báo cáo liên quan đến C&B theo yêu cầu của quản lý.
Lưu trữ, sắp xếp và cập nhật hồ sơ lương, các quyết định tăng lương, đề bạt, kỷ luật và các chứng từ liên quan một cách có hệ thống.
Cập nhật thông tin BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động, đảm bảo tuân thủ đúng quy định.
Theo dõi thuế TNCN, đăng ký mã số thuế và người phụ thuộc cho nhân viên.
Làm việc trực tiếp với khách hàng và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến công việc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Kinh doanh,
Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực C&B (ưu tiên ứng viên tính lương cho nhà máy sản xuất).
Sử dụng thành thạo Excel và các công cụ văn phòng.
Am hiểu về Luật Lao động và các quy định liên quan đến C&B.
Cẩn thận, tỉ mỉ, linh hoạt và có khả năng xử lý vấn đề tốt.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Lương tháng 13, 14 và thưởng vào các dịp lễ, Tết.
Cơ hội tham gia các hoạt động team building và du lịch hàng năm.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung và thân thiện, tạo điều kiện để phát triển bản thân và sự nghiệp.