Nhân Viên/Chuyên Viên Tuyển Dụng Từ 01 Năm Kinh Nghiệm

1.Triển khai hoạt động tuyển dụng
- Phối hợp với các phòng ban để nắm bắt nhu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng cho từng vị trí.
- Đăng tin, truyền thông và triển khai các chiến dịch tuyển dụng trên nhiều nền tảng khác nhau.
- Đề xuất ý tưởng mới giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng và cải thiện chất lượng đầu vào.
2. Tìm kiếm & kết nối ứng viên tiềm năng
- Tìm kiếm, sàng lọc và tiếp cận ứng viên phù hợp qua các kênh online/offline.
- Tham gia phỏng vấn, hỗ trợ đánh giá năng lực - thái độ - văn hoá của ứng viên.
- Là cầu nối giúp ứng viên hiểu rõ hơn về Jaxtina - môi trường, con người và cơ hội phát triển.
3. Xây dựng & quản lý nguồn ứng viên (Talent Pool)
- Cập nhật, lưu trữ và quản lý dữ liệu ứng viên trên hệ thống.
- Duy trì kết nối với ứng viên tiềm năng để sẵn sàng cho nhu cầu tuyển dụng tương lai.
4. Đồng hành & tạo trải nghiệm ứng viên tích cực
- Là "đại sứ thương hiệu tuyển dụng" - luôn mang hình ảnh chuyên nghiệp, tử tế và tận tâm.
- Hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng, giúp họ cảm nhận được tinh thần "Jaxtina - - - Nơi con người được phát triển toàn diện".
5. Tham gia phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Góp ý tưởng và hỗ trợ thực hiện các chiến dịch truyền thông tuyển dụng, mini game, sự kiện nghề nghiệp.
- Lan tỏa hình ảnh Jaxtina như một môi trường học tập & làm việc đáng mơ ước cho thế hệ trẻ.
6. Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác
- Phối hợp cùng team HR trong các hoạt động đào tạo, gắn kết, onboarding hoặc dự án văn hóa nội bộ.