1. Triển khai hoạt động tuyển dụng
Phối hợp với các phòng ban để nắm bắt nhu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng cho từng vị trí.
Đăng tin, truyền thông và triển khai các chiến dịch tuyển dụng trên nhiều nền tảng khác nhau.
Đề xuất ý tưởng mới giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng và cải thiện chất lượng đầu vào.
2. Tìm kiếm & kết nối ứng viên tiềm năng
Tìm kiếm, sàng lọc và tiếp cận ứng viên phù hợp qua các kênh online/offline.
Tham gia phỏng vấn, hỗ trợ đánh giá năng lực - thái độ - văn hoá của ứng viên.
Là cầu nối giúp ứng viên hiểu rõ hơn về Jaxtina - môi trường, con người và cơ hội phát triển.
3. Xây dựng & quản lý nguồn ứng viên (Talent Pool)
Cập nhật, lưu trữ và
quản lý dữ liệu ứng viên trên hệ thống.
Duy trì kết nối với ứng viên tiềm năng để sẵn sàng cho nhu cầu tuyển dụng tương lai.
Theo dõi các chỉ số & đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng
4. Đồng hành & tạo trải nghiệm ứng viên tích cực
Là "đại sứ thương hiệu tuyển dụng" - luôn mang hình ảnh chuyên nghiệp, tử tế và tận tâm.
Hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng, giúp họ cảm nhận được giá trị văn hóa công ty.
5. Tham gia phát triển thương hiệu tuyển dụng
Góp ý tưởng và hỗ trợ thực hiện các chiến dịch truyền thông tuyển dụng, mini game, sự kiện nghề nghiệp.
Lan tỏa hình ảnh Jaxtina với văn hóa và giá trị công ty đang có.
6. Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác
Phối hợp cùng team HR trong các hoạt động đào tạo, gắn kết, onboarding hoặc dự án văn hóa nội bộ.
Lương: 8.000.000 - 11.000.000 VNĐ/tháng + thưởng KPI.
Lộ trình phát triển thiết kế theo định hướng cá nhân.
Được đào tạo bài bản từ đầu về nghiệp vụ tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn, tư duy đánh giá ứng viên.
Môi trường trẻ trung - chuyên nghiệp - sáng tạo, nơi mọi ý tưởng đều được lắng nghe và ghi nhận.
Đầy đủ chế độ phúc lợi: Bảo hiểm, sinh nhật, hiếu hỷ, team building, du lịch hằng năm, nghỉ phép năm, thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh, thưởng nóng.
Học
tiếng Anh miễn phí ngay sau thử việc.