Nhân viên Đào tạo (td executive)

Mô tả Công việc
I. Mục đích công việc
Phối hợp liên phòng ban để thực thi những kế hoạch đào tạo đã được xây dựng trong năm.
Thu thập và phát triển nền tảng kiến thức kỹ thuật vững chắc của Công ty nhằm đẩy mạnh năng lực và năng suất lao động, tăng cường gắn kết nội bộ, văn hoá học tập và đảm bảo tất cả những vị trí trong Công ty.
Am hiểu và thuần thục các kỹ năng cần thiết cho công việc hiện tại, tiếp cận những kiến thức/ kỹ năng mới để nâng cao hiểu quả công việc.
II. Nhiệm vụ chính
Thực thi công tác đào tạo theo kế hoạch của năm (từ các công tác trước đến sau đào tạo);
Lập kế hoạch truyền thông tạo sự hưởng ứng của nhân viên đối với các khoá đào tạo, và đôn đốc người tham dự đào tạo thực hiện những công tác thực hành/áp dụng kiến thức sau đào tạo;
Tìm kiếm và kết nối với những nhà cung cấp dịch vụ đào tạo bên ngoài, truyền tải những mong đợi/nhu cầu đào tạo nhằm đảm bảo chương trình đào tạo phản ánh đúng thông điệp và định hướng phát triển con người của Công ty;
Đề xuất những cải tiến liên quan đến quy trình và trải nghiệm đào tạo của người tham dự;
Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dụng chương trình đào tạo nội bộ dành riêng cho nhân viên mới; xây dựng và lưu trữ các tài liệu đào tạo nội bộ (an toàn, kỹ thuật, thao tác, vận hành,...);
Am hiểu và thực thi kế hoạch triển khai các hoạt động gắn kết nội bộ thể hiện rõ các giá trị sứ mệnh, tầm nhìn, và định hướng kinh doanh, phát triển con người của Công ty;
Đề xuất và thực thi kế hoạch truyền thông nội bộ đảm bảo hình ảnh Công ty luôn đồng nhất và được nhận diện tốt trên các trang mạng xã hội của công ty và trong trên các phương tiện truyền thông nội bộ;
Tổng hợp, báo cáo công tác đào tạo định kỳ tháng, năm, phân tích đánh giá chất lượng, tình hình đào tạo cho quản lý trực tiếp và các HODs; báo cáo theo dõi sự hoàn thiện trong hành vi và nhận thức của người tham dự đào tạo (theo mô hình Kirkpatrick) và theo dõi chi phí đào tạo theo tháng;
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.