Nhân Viên Đào Tạo Và Tuyển Dụng

A. Đào tạo & Phát triển nhân sự (70%)
● Chuẩn bị và triển khai chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới;
● Đánh giá, phân tích nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo hằng năm phù hợp với chiến
lược trong từng giai đoạn. Tổ chức triển khai và quản lý các chương trình đào tạo đã được phê
duyệt;
● Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ &
bên ngoài theo kế hoạch được duyệt;
● Chuẩn bị tài liệu đào tạo, phối hợp với các phòng ban để thiết kế nội dung đào tạo phù hợp;
● Tìm kiếm, đề xuất và làm việc với các đơn vị đào tạo bên ngoài phù hợp với mục tiêu đào tạo;
● Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, đề xuất cải tiến để nâng cao chất lượng
đào tạo.
B. Tuyển dụng (30%)
● Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của công ty;
● Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển và phân loại ứng viên;
● Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng (LinkedIn, Joboko, mạng xã hội, nội bộ...);
● Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá năng lực ứng viên và đề xuất cải tiến quy trình tuyển
dụng;
● Quản lý dữ liệu ứng viên, lập báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ.