Tiếp nhận và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự của các phòng ban/khối kinh doanh.
Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự theo định hướng của công ty và phù hợp với quy định của pháp luật.
Tư vấn cho Trưởng phòng/Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, phát triển nhân viên, quan hệ lao động.
Thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp.
Tham gia vào việc xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên.
Tham gia vào việc đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đề xuất các giải pháp cải thiện.
Giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại của nhân viên.
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Phối hợp với các phòng ban khác để triển khai các hoạt động liên quan đến nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP hoặc các vị trí tương đương.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan.
Có kiến thức về các nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động, lương thưởng và phúc lợi.
Có khả năng tư vấn, hỗ trợ và giải quyết các vấn đề nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý công việc.
Khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi và áp lực công việc.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (MS Office).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty có quy mô lớn hoặc các công ty đa quốc gia.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện nội bộ khác.