Làm thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, lên kế hoạch tổ chức các hoạt động về văn hóa công ty.
Tính lương hàng tháng (lương, phụ cấp, khấu trừ, điều chỉnh,
làm thêm giờ, nghỉ phép, nghỉ ốm...) cho người lao động dựa trên bảng chấm công, hồ sơ làm thêm giờ và kết quả theo dõi KPI.
Cập nhật những thay đổi về thuế, lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các luật, quy định liên quan.
Lên kế hoạch và tuyển dụng các vị trí công ty cần tuyển.
Các công việc khác theo sự sắp xếp của Ban
Giám đốc.
Thống kê và tổng hợp số liệu kế toán khi có yêu cầu.
Kết hợp với
kế toán thuế kiểm tra, đối chiếu số liệu hóa đơn, chứng từ chi tiết và tổng hợp. In và sắp xếp sổ sách, lưu trữ chứng từ.
Nhận hóa đơn từ nhà cung cấp, kiểm tra và rà soát tính hợp pháp của hóa đơn, chứng từ.
Theo dõi thu hồi công nợ khách hàng, theo dõi công nợ nhà cung cấp.
Xử lý hợp đồng, xuất hóa đơn cho khách hàng.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Hành chính nhân sự, Kế toán, Tài chính hoặc các chuyên ngành liên quan.
Cẩn thận, trung thực và có trách nhiệm cao.
Kinh nghiệm: 1-2 năm làm vị trí tương đương, lĩnh vực IT là 1 điểm cộng.
Tinh thần trách nhiệm, ham học hỏi, năng động và sáng tạo trong công việc.
Chủ động trong công việc, giao tiếp tốt.
Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
Ưu tiên ứng viên nữ.
Lương: Thỏa thuận 8 - 12 triệu (lương cứng + phụ cấp + KPI/thưởng theo hiệu quả).
Ứng viên được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, nhiều cơ hội để phát triển bản thân.
Hưởng đầy đủ chế độ về BHXH, BHYT, BHTN, công đoàn, phép năm...
Review lương định kỳ 1 lần/năm hoặc đột xuất với nhân sự có đóng góp tích cực.
Lương tháng 13, thưởng Tết.
Tham gia các hoạt động cùng công ty như: du lịch, nghỉ mát định kỳ, các hoạt động văn hóa - thể thao, teambuilding, các ngày lễ/kỷ niệm/sinh nhật công ty.
Được ký hợp đồng lao động chính thức và hưởng các quyền lợi đúng luật lao động, công đoàn, hưởng các chính sách đãi ngộ xứng đáng, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.