Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự - Thu Nhập 9-12 Triệu/ Tháng- Đi Làm NgayCÔNG TY TNHH SPORTS PLUS QUỐC TẾ
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 08/10/2024
Hạn nộp: 08/11/2024
Mô tả công việc
1.Về Công Tác Tuyển Dụng:
• Phân tích nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp kế hoạch kinh
doanh.
• Soạn thảo và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
• Thực hiện đầy đủ quá trình tuyển dụng (lọc hồ sơ, gửi thư mời phỏng vấn, đón tiếp,
đàm phán về mức lương, hỗ trợ ứng viên thử việc...)
• Đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển chọn.
• Thực hiện các thủ tục onboarding cho nhân viên mới
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng
• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo về hoạt động tuyển dụng
• Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác khi cần thiết
• Tham gia các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các kênh social, website.
• Phát triển các nguồn ứng cử viên tiềm năng và mở rộng các kênh hợp tác.
• Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp,
• Phối hợp cùng các phòng ban nghiên cứu và xây dựng KPI phù hợp, rõ ràng, đảm bảo
quyền lợi và đáp ứng được sự hài lòng của tất cả nhân sự trong Công ty cũng như tạo lợi thế cạnh tranh khi tuyển dụng.
• Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc
các vấn đề khác.
• Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên .
2.Về Công Tác Truyền Thông Nội Bộ
• Xây dưng và lập kế hoạch về các hoạt động nội bộ một cách chuyên nghiệp, rõ ràng, tạo ra nhiều giá trị và động lực cho nhân viên.
• Xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp cùng với Ban Lãnh đạo.
• Xây dựng các phương án đãi ngộ, phúc lợi rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và đưa vào thực thi.
3.Về Lương, HĐLĐ, BHXH & Các Chế Độ Chính Sách
• Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.
• Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
• - Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...)
• Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty.
• Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên công ty theo quy định của pháp luật.
• Phân tích nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp kế hoạch kinh
doanh.
• Soạn thảo và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
• Thực hiện đầy đủ quá trình tuyển dụng (lọc hồ sơ, gửi thư mời phỏng vấn, đón tiếp,
đàm phán về mức lương, hỗ trợ ứng viên thử việc...)
• Đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển chọn.
• Thực hiện các thủ tục onboarding cho nhân viên mới
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng
• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo về hoạt động tuyển dụng
• Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác khi cần thiết
• Tham gia các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các kênh social, website.
• Phát triển các nguồn ứng cử viên tiềm năng và mở rộng các kênh hợp tác.
• Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp,
• Phối hợp cùng các phòng ban nghiên cứu và xây dựng KPI phù hợp, rõ ràng, đảm bảo
quyền lợi và đáp ứng được sự hài lòng của tất cả nhân sự trong Công ty cũng như tạo lợi thế cạnh tranh khi tuyển dụng.
• Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc
các vấn đề khác.
• Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên .
2.Về Công Tác Truyền Thông Nội Bộ
• Xây dưng và lập kế hoạch về các hoạt động nội bộ một cách chuyên nghiệp, rõ ràng, tạo ra nhiều giá trị và động lực cho nhân viên.
• Xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp cùng với Ban Lãnh đạo.
• Xây dựng các phương án đãi ngộ, phúc lợi rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và đưa vào thực thi.
3.Về Lương, HĐLĐ, BHXH & Các Chế Độ Chính Sách
• Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.
• Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
• - Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...)
• Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty.
• Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên công ty theo quy định của pháp luật.
Yêu cầu
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
• Có 1-2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng, có định hướng nhân sự lâu dài;
• Thành thạo sử dụng Linkedin, các Jobsites, Word, Excel và các công cụ khác phục vụ cho việc tuyển dụng;
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả
• Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và sáng tạo trong công việc
• Khả năng quản lý thời gian và đa nhiệm tốt
• Có 1-2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng, có định hướng nhân sự lâu dài;
• Thành thạo sử dụng Linkedin, các Jobsites, Word, Excel và các công cụ khác phục vụ cho việc tuyển dụng;
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả
• Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và sáng tạo trong công việc
• Khả năng quản lý thời gian và đa nhiệm tốt
Quyền lợi
• Mức lương: 9.000.000 - 12.000.000 VNĐ (thỏa thuận theo năng lực)
• Lương tháng thứ 13, tiền thưởng cố định.
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật
• Có chính sách khuyến khích cho nhân viên học các khóa học tại SAPP;
• Sử dụng phần mềm hiện đại để giảm giấy tờ công việc, từ đó tập trung phát triển chuyên môn (HubSpot, Base, BaseHRM, E-contract);
• Làm việc trong một bầu không khí trẻ trung với 90% Gen Z, tràn đầy năng lượng và sáng tạo, với nhiều hoạt động kết nối khác nhau (du lịch, sinh nhật công ty);
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng, tăng lương và hệ thống đánh giá thăng chức;
• Cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường giáo dục chuyên nghiệp
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn
• Lương tháng thứ 13, tiền thưởng cố định.
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật
• Có chính sách khuyến khích cho nhân viên học các khóa học tại SAPP;
• Sử dụng phần mềm hiện đại để giảm giấy tờ công việc, từ đó tập trung phát triển chuyên môn (HubSpot, Base, BaseHRM, E-contract);
• Làm việc trong một bầu không khí trẻ trung với 90% Gen Z, tràn đầy năng lượng và sáng tạo, với nhiều hoạt động kết nối khác nhau (du lịch, sinh nhật công ty);
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng, tăng lương và hệ thống đánh giá thăng chức;
• Cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường giáo dục chuyên nghiệp
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn
Thông tin khác
Cấp bậc
Nhân viên
Kinh nghiệm
1 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Nhân viên
Kinh nghiệm
1 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH SPORTS PLUS QUỐC TẾ việc làm
Số 53, Ngõ 43 Chùa Bộc, Phường Khương Thượng, Đống Đa
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Nhân viên hành chính nhân sự
CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯƠNG TIỆN ĐIỆN THÔNG MINH SELEX
Từ 10 đến 13 triệu
Hà Nội
14/11/2024
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN THUỐC THÚ Y TRUNG ƯƠNG 5
8 - 10 triệu
Hà Nội
27/10/2024
Vị trí Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự - Thu Nhập 9-12 Triệu/ Tháng- Đi Làm Ngay do công ty CÔNG TY TNHH SPORTS PLUS QUỐC TẾ tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 9 - 12 triệu, tìm thêm việc làm về Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự - Thu Nhập 9-12 Triệu/ Tháng- Đi Làm Ngay hoặc công ty CÔNG TY TNHH SPORTS PLUS QUỐC TẾ ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH SPORTS PLUS QUỐC TẾ việc làm
Số 53, Ngõ 43 Chùa Bộc, Phường Khương Thượng, Đống Đa
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên