- Phối hợp xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển; triển khai quy trình từ sàng lọc đến phỏng vấn và phát triển nguồn ứng viên; xây dựng kế hoạch đào tạo và hỗ trợ hội nhập nhân viên mới.
- Xây dựng, đăng ký và cập nhật quy định lao động, nội quy và chính sách nhân sự; theo dõi ký kết, chấm dứt hợp đồng, điều chuyển, bổ nhiệm; giải quyết các vấn đề kỷ luật và thắc mắc của nhân viên; làm việc với các cơ quan liên quan (BHXH, PCCC, Sở Lao động).
- Đề xuất, xây dựng và điều chỉnh hệ thống lương, thưởng, phúc lợi; kiểm soát bảng lương, bảo hiểm xã hội và triển khai đánh giá hiệu suất định kỳ.
- Giám sát quy định nội bộ; quản lý mua sắm tài sản cố định, văn phòng phẩm và các chi phí; soạn thảo văn bản và triển khai hoạt động truyền thông nội bộ.
- Có Kinh nghiệm
- Am hiểu thị trường lao động, Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Bộ luật Dân sự và các văn bản pháp luật liên quan đến chế độ lương, thưởng, phúc lợi.
- Kỹ năng
quản lý nhân sự, phân công và giám sát công việc hiệu quả; giải quyết vấn đề, thuyết trình và đàm phán tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý nhân sự (HRMS).
- Biết
Tiếng Trung