Quản lý hợp đồng lao động: Soạn thảo, ký mới, tái ký, gia hạn và thanh lý hợp đồng.
Chấm công & tính lương:
Quản lý dữ liệu chấm công, phép; tính lương định kỳ, gửi phiếu lương và giải trình sai lệch.
C&B & BHXH: Quản lý phép năm, BHXH, BHYT, BHTN; thực hiện các thủ tục tăng/giảm và giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức.
Thuế & Công đoàn: Đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc; thực hiện báo cáo, trích nộp Công đoàn và Đoàn phí.
Báo cáo & tuân thủ: Thực hiện báo cáo lao động, ATVSLĐ, tai nạn lao động; phối hợp thanh tra với cơ quan BHXH, PCCC và Công đoàn.
Quan hệ lao động: Phối hợp giải quyết tranh chấp, xây dựng nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể.
Hành chính: Hỗ trợ tổ chức khám sức khỏe, team building, du lịch, Year End Party và các hoạt động nội bộ.
Khác: Hạch toán chi phí nhân sự, hỗ trợ văn thư - lưu trữ và thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu của Ban
Giám đốc.
Yêu cầu có Background Luật hoặc từng làm việc tại các công ty Luật (quan trọng).
Có kinh nghiệm mảng tính lương.
Am hiểu và vận dụng thành thạo các Quy định về văn thư lưu trữ.
Cẩn thận, trung thực, tinh thần trách nhiệm cao và ý thức bảo vệ bí mật thông tin tài liệu.
Sử dụng
Tiếng Anh trong văn bản ở mức cơ bản.
Mức lương: 10-12M.
Thời gian làm việc: T2-T6 (7h30-16h30), nghỉ trưa 1h (11h30-12h30).
Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của nhà nước VN gồm: BHXH, BHYT, BHTN, BHTN 24/24.
Phụ cấp và các chính sách Công ty: Tiền ăn trưa, công tác phí, các khoản hỗ trợ theo thỏa ước lao động tập thể, khám sức khỏe định kỳ, du lịch nghỉ mát, team building, đào tạo nâng cao trình độ, BH tai nạn.
Thưởng: Các ngày lễ tết 3/2, 27/2, 8/3, 30/4 & 1/5, 2/9, tết DL..., thưởng Lương tháng 13, thưởng KPI cuối năm.
Chế độ nghỉ phép (12 ngày phép), nghỉ lễ theo quy định nhà nước.
Tăng lương định kỳ hàng năm.