A. Tuyển dụng & Đào tạo:
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc ứng viên và sắp xếp phỏng vấn.
Thực hiện chương trình Onboarding cho nhân sự mới.
Theo dõi kết quả đào tạo và lưu trữ hồ sơ.
Lập báo cáo tuyển dụng và hiệu quả các kênh tuyển dụng.
B. C&B (Lương & Phúc lợi):
Quản lý và thực hiện các chế độ, chính sách, phúc lợi cho người lao động theo quy định của Công ty.
Theo dõi chấm công, phép, tăng ca; thực hiện tính lương, thưởng, KPI, phụ cấp và các khoản thu nhập khác;
Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN; giải quyết hồ sơ chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức và các chế độ liên quan.
Có kiến thức về Thuế TNCN là một lợi thế
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của
Trưởng phòng Nhân sự.
Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Kế toán và các ngành liên quan khác
Có kinh nghiệm Hành chính Nhân sự từ 2 năm trở lên, ưu tiên đã làm trong doanh nghiệp sản xuất quy mô trên 150 nhân sự
Am hiểu Luật Lao động, Thuế TNCN, BHXH