Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng từ các bước tạo nguồn tuyển dụng, thiết lập, duy trì và phát triển các kênh tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, sàn lọc, phỏng vấn, hoàn thành thủ tục tuyển dụng, theo dõi đánh giá thử việc
Chấm công tính lương và thưởng (Quy mô công ty 50 -100 nhân sự)
Soạn thảo nội dung tuyển dụng, đăng tuyển dụng, trường hợp cần phí (trình sếp duyệt).
Làm chế độ bảo hiểm xã hội Tăng BHXH cho người mới Giảm BHXH cho người nghỉ việc hoặc nghỉ thai sản và người làm việc không đủ giờ công theo quy định của nhà nước Làm chế độ nghỉ ốm, thai sản, TNLĐ, dưỡng sức .... (Nếu có )
Tiếp đoàn kiểm tra của cơ quan nhà nước: sở lao động, công an, PCCC, cục an toàn, môi trường. ● Quản lý và ra thông báo cho toàn công ty Ra thông báo nghỉ lễ, quy định.
Tổng hợp xử lý khiếu nại Xử lý xung đột giữa các bộ phận
Các hoạt động thể thao như kết nối bóng đá với các công ty, tổ chức sinh nhật, 8-3, 20-10.
Tham gia các ngày hội theo giấy mời từ đối tác, cơ quan nhà nước.
Hoàn thiện, chuẩn hóa, cải tiến hệ thống quy trình tuyển dụng
Báo cáo công tác tuyển dụng, kết quả đánh giá thử việc định kỳ, trình Quản lý
Xây dựng và triển khai chính sách thu hút nguồn nhân lực
Tham gia công tác đào tạo huấn luyện nhân viên theo kế hoạch
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý