Tuyển dụng:
- Nhận yêu cầu, kế hoạch tuyển dụng từ Tổng
Giám đốc.
- Lên bản mô tả công việc và lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp.
- Lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn với những hồ sơ phù hợp.
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
Quản hệ lao động:
- Theo dõi số liệu Bảo hiểm hàng tháng.
- Thực hiện công tác báo tăng, báo giảm; Giải quyết công tác ốm đau, thai sản khi có sự biến động phát sinh từ ban giám đốc và nhân sự trong công ty.
- Thực hiện lập, ký và tái ký HĐTV, HĐLĐ,... với nhân sự công ty. Lưu trữ hồ sơ nhân sự.
- Thực hiện lập bảng chấm công, chấm công và theo dõi phép năm cho CBNV.
- Theo dõi và thực hiện các chế độ sinh nhật, hiếu, hỉ cho CBNV.
Hành chính:
- Quản lý con dấu, đóng dấu; quản lý theo dõi số HĐ kinh tế, công văn đến, công văn đi.
- Soạn thảo các văn bản công văn, quyết định,...và các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.
- Phụ trách công văn chứng từ đến và đi. Lập hồ sơ thanh toán chi phí.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Giám đốc.
Độ tuổi từ 23 đến 40 tuổi.
Có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên tại vị trí hành chính nhân sự.
Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành có liên quan.
Giao tiếp tốt, hoà đồng, cẩn thận, chi tiết.
Mức lương cơ bản từ 9 - 10 triệu tùy theo năng lực ứng viên, có thưởng % doanh thu từ kinh doanh.
Nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định, có chế độ hiếu, hỉ, ốm đau, thai sản, sinh nhật.
Được hướng dẫn đào tạo những kỹ năng cần thiết trong công việc nhằm gia tăng khả năng và kết quả làm việc.
Tham dự các hoạt động Team Building, khảo sát du lịch trong và ngoài nước, nghỉ mát hàng năm cùng công ty.
Hưởng đầy đủ quyền lợi theo Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.