1. Tuyển dụng, hỗ trợ đào tạo Nhân sự (40%)
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu từng bộ phận
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn
Quản lý dữ liệu ứng viên, cập nhật thông tin tuyển dụng vào hệ thống
Hỗ trợ đào tạo nhân viên mới (nội quy, quy chế, văn hoá, hỗ trợ phòng ban đào tạo nghiệp vụ...)
2.Quản lý hợp đồng lao động, chấm công, tính lương (40%)
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
Quản lý chấm công, kiểm tra dữ liệu nghỉ phép, đi muộn
Hỗ trợ công tác tính lương, thưởng, phụ cấp theo quy định..
Theo dõi & thực hiện các chế độ bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân
3.Quản lý nội quy, văn hóa công ty, các hoạt động nội bộ (20%)
Theo dõi và cập nhật các quy định nội bộ của công ty
Phối hợp với Ban lãnh đạo tổ chức đánh giá nhân sự định kỳ
Hỗ trợ tổ chức các hoạt động nội bộ (team building, lễ tết, hội nghị)
Tiếp nhận phản ánh, giải quyết các khiếu nại của nhân sự