1. Tuyển dụng (60%):
Tiếp nhận và triển khai nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Phối hợp với các phòng ban để xây dựng mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng.
Lập kế hoạch, đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên trên các kênh phù hợp.
Thực hiện sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp tổ chức phỏng vấn chuyên môn.
Quản lý ngân hàng ứng viên, cập nhật báo cáo tuyển dụng.
Theo dõi hiệu quả tuyển dụng (chi phí, thời gian, chất lượng), đề xuất cải tiến quy trình.
2. Hành chính - nhân sự (40%):
Hỗ trợ soạn thảo, lưu trữ, quản lý hồ sơ nhân sự.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận - nghỉ việc - điều chuyển nội bộ.
Hỗ trợ các hoạt động gắn kết nội bộ, truyền thông văn hóa doanh nghiệp.
Thực hiện các công việc hành chính: Cấp phát văn phòng phẩm, quản lý tài sản - công cụ dụng cụ, thanh toán chi phí hành chính và các yêu cầu hành chính khác.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý trực tiếp và Ban
Giám đốc.
Tốt nghiệp Cao đẳng - Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên trong lĩnh vực nông nghiệp hoặc các công ty có hoạt động liên quan (phân bón, thuốc BVTV, kỹ thuật nông nghiệp...).
Hiểu biết về các kênh tuyển dụng ngành đặc thù, kỹ năng phỏng vấn cơ bản.
Giao tiếp tốt, chủ động, cẩn thận, làm việc có trách nhiệm.
Tổ chức công việc tốt, biết sắp xếp thời gian và ưu tiên công việc hợp lý.
Siêng năng, cẩn thận, trách nhiệm, cầu tiến trong công việc.
Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên biết sử dụng phần mềm quản trị nhân sự (AMIS HRM là lợi thế).
- Thu nhập: Từ 9.000.000 - 12.000.000 VNĐ.
- Chế độ đãi ngộ:
Được hưởng chế độ BHXH theo quy định của Nhà nước.
Thưởng thành tích theo hiệu quả công việc cá nhân/ tập thể.
Lương tháng 13, 14, 15 theo tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.
Các phần thưởng nóng, thưởng lễ tết và các chế độ phúc lợi khác hấp dẫn, cạnh tranh.