1. KẾ TOÁN:
-Hạch toán các nghiệp vụ kế toán phát sinh hàng ngày.
-Quản lý, lưu trữ sổ sách kế toán, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của chứng từ.
-Lập và nộp báo cáo thuế định kỳ theo quy định.
-Theo dõi, quản lý, và báo cáo công nợ phải thu phải trả.
-Thực hiện các giao dịch ngân hàng, bao gồm xử lý hồ sơ thanh toán, tín dụng và bảo lãnh.
2. HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ:
-Tổ chức, sắp xếp và lưu trữ tài liệu, hồ sơ của công ty.
-Quản lý hợp đồng và làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ văn phòng (điện, nước, internet,
bảo vệ, vệ sinh...).
-Tham gia xây dựng quy trình tuyển dụng và hỗ trợ trong việc tìm kiếm, phỏng vấn ứng viên.
-Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân viên.
-Theo dõi và quản lý thời gian làm việc, nghỉ phép của nhân viên.
-Thực hiện các công tác liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho nhân viên.
-Lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ nhằm nâng cao tinh thần làm việc và gắn kết đội ngũ.
-Theo dõi và đặt hàng văn phòng phẩm, thiết bị văn phòng khi cần thiết.
-Quản lý tài sản và thiết bị văn phòng, đảm bảo tất cả đều hoạt động tốt.
-Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại từ nhân viên liên quan đến hành chính và nhân sự.
-Báo cáo công việc và thực hiện các yêu cầu khác theo chỉ đạo của BOD.
- Mức lương: thỏa thuận khi phỏng vấn.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo chế độ của công ty.
- Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
- Môi trường làm việc thân thiện, năng động.