Nhiệm vụ kế toán (60%):
- Thực hiện công tác
kế toán tổng hợp, ghi nhận và xử lý các nghiệp vụ kế toán
- Theo dõi, kiểm soát và đối chiếu công nợ với khách hàng và nhà cung cấp
- Lập và nộp báo cáo thuế định kỳ theo quy định
- Quản lý sổ sách kế toán, chứng từ, hóa đơn
- Thực hiện quyết toán thuế, báo cáo tài chính
- Phối hợp xây dựng và quản lý ngân sách
- Thực hiện các công việc liên quan đến xuất hoá đơn và tính thuế TMDT (Thương mại điện tử)
Nhiệm vụ nhân sự (40%):
- Hỗ trợ tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn
- Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân viên
- Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo
- Tính lương, chế độ phúc lợi cho nhân viên
- Thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội, y tế
- Tham gia đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên
- Hỗ trợ tổ chức các hoạt động nội bộ,
1. Chế độ lương thưởng hấp dẫn
Lương tháng thứ 13 đảm bảo: Ngoài 12 tháng lương cơ bản, nhân viên sẽ nhận thêm một tháng lương thứ 13 vào cuối năm như một phần thưởng cho sự cống hiến và gắn bó với công ty. .
2. Môi trường làm việc hiện đại và năng động
Văn hóa doanh nghiệp trẻ trung: Công ty xây dựng môi trường làm việc cởi mở, sáng tạo, khuyến khích nhân viên đưa ra ý tưởng mới và không ngại thử thách. Với độ tuổi trung bình trẻ, bạn sẽ làm việc cùng những đồng nghiệp nhiệt huyết, năng động và luôn sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau.
Không gian làm việc thoải mái: Văn phòng được thiết kế theo phong cách hiện đại, tạo cảm giác thoải mái và khơi nguồn cảm hứng sáng tạo. ]
3. Lộ trình thăng tiến rõ ràng
Cơ hội phát triển sự nghiệp minh bạch: Công ty có hệ thống đánh giá hiệu suất công bằng và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Nhân viên xuất sắc sẽ được xem xét thăng chức, tăng lương định kỳ dựa trên năng lực và đóng góp thực tế.
Cơ hội làm việc với các dự án đa dạng: Nhân viên có cơ hội tham gia nhiều dự án khác nhau, làm việc với các phòng ban chéo, từ đó mở rộng kiến thức và kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực.
4. Hoạt động gắn kết đội ngũ
Du lịch công ty hằng năm: Mỗi năm, toàn thể nhân viên sẽ cùng tham gia chuyến du lịch nghỉ dưỡng do công ty tổ chức và chi trả toàn bộ chi phí. Đây là dịp để mọi người cùng thư giãn, giao lưu và xây dựng tinh thần đồng đội ngoài môi trường công sở.
5. Đảm bảo quyền lợi theo quy định
Bảo hiểm xã hội đầy đủ: Công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi lâu dài cho nhân viên.
Chế độ nghỉ phép hợp lý: Nhân viên được hưởng đầy đủ các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà nước, cùng với 12 ngày phép năm có lương. Công ty cũng có chính sách linh hoạt cho các trường hợp nghỉ việc riêng đột xuất.
Bảo hiểm xã hội, Thưởng tháng 13, Du lịch hàng năm