Phát triển đại lý tại khu vực được giao: tìm kiếm và phát triển đại lý trong khu vực theo sự phân công của quản lý Quản lý khu vực.
Sản phẩm ngành hàng điện máy gia dụng như: máy lọc nước, ghế massage, máy làm mát, quạt điều hòa không khí.
Thực hiện viếng thăm, chăm sóc, hỗ trợ đại lý bán hàng.
Hỗ trợ đại lý và nhà phân phối triển khai các chương trình bán hàng theo kế hoạch.
Báo cáo công việc hằng ngày cho quản lý khu vực theo biểu mẫu quy định.
Theo dõi và ghi nhận tình hình hoạt động của các thương hiệu khác trên thị trường, bao gồm số lượng và chất lượng sản phẩm bán ra của đối thủ, và báo cáo cho quản lý khu vực.
Tiếp nhận các phản hồi của đại lý liên quan đến sản phẩm và tổng hợp báo cáo cho quản lý khu vực theo tuần.
Hỗ trợ bảo hành cho các đại lý do mình phụ trách.
Khu vực tuyển dụng: Phụ trách chính khu vực An Giang dưới sự phân công trực tiếp từ Tập Đoàn.
Tốt nghiệp THPT trở lên.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng điện máy, điện gia dụng, máy lọc nước.
Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp làm việc nhóm hiệu quả.
Yêu thích công việc kinh doanh, có tinh thần cầu tiến.
Ngoại hình ưa nhìn, siêng năng, trung thực và có trách nhiệm với công việc.
Có kỹ năng xử lý và tổng hợp thông tin, am hiểu địa bàn kinh doanh.
Có phương tiện đi lại
phục vụ công việc.
Thu nhập bao gồm: Lương cứng + KPI + Công tác phí + thưởng doanh số (Thỏa thuận theo năng lực)
Thu nhập không giới hạn theo doanh số.
Được tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định hiện hành.
Chính sách ưu đãi đặc biệt khi mua các sản phẩm của Công ty với mức chiết khấu lên đến 60%, bao gồm: quạt làm mát hơi nước, máy lọc nước, ghế massage, máy chạy bộ, các thiết bị massage nhỏ,...
Hưởng đầy đủ chế độ ốm đau, nằm viện, hiếu hỷ theo quy định của pháp luật, đồng thời được công ty hỗ trợ thêm hiện kim.
Áp dụng chính sách chúc mừng CBNV sinh con bằng hiện kim cho cả nam và nữ đối với nhân viên chính thức.
Nhân viên chính thức được nhận quà mừng kết hôn bằng hiện kim theo chính sách Công ty.
Được tham gia chương trình khám sức khỏe định kỳ hằng năm nhằm chăm sóc và
bảo vệ sức khỏe lâu dài.
Hưởng 12 ngày phép năm có lương theo quy định.
Thu nhập và năng lực được đánh giá, xem xét điều chỉnh định kỳ 01 lần/năm.
Tham gia các chương trình team building và hoạt động nội bộ nhằm tăng cường sự gắn kết và tinh thần đồng đội.