Nhân Viên Kỹ Thuật Điện (Đi Làm Ngay)
Công ty Cổ Phần Hà Yến
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
- Thực hiện kiểm tra, khảo sát mặt bằng, theo bản vẽ thiết kế; xác nhận các yêu cầu cơ điện tại công trình và đưa yêu cầu theo thực tế.
- Thực hiện lắp đặt, đầu nối hoàn thiện thiết bị theo bản thiết kế và tiến độ kế hoạch.
- Vận hành kiểm tra, chạy thử thiết bị không tải và hiệu chỉnh thiết bị. Cài đặt chương trình theo yêu cầu sử dụng (nếu cần).
- Phối hợp với Chủ đầu tư, nhà thầu khác để đảm bảo tiến độ tại công trình.
- Hướng dẫn sử dụng các thiết bị cho người sử dụng và nhân viên kỹ thuật bảo trì của đơn vị quản lý sử dụng.
- Kiểm tra chất lượng lắp đặt và tiến độ hoàn thiện và thông báo cho phòng thiết kế nếu có bổ sung điều chỉnh.
- Quản lý vật tư, dụng cụ thi công và các tài sản khác của công ty trong phạm vi sử dụng của tổ tại công trình.
- Tuân thủ các Quy định về Vệ sinh an toàn lao động tại công trình.
- Hoàn thiện các thủ tục ký Biên bản nghiệm thu tại công trình.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.
- HN: Tầng 6 - Tòa Intracom - Số 82 Dịch Vọng Hậu - Cầu Giấy - Hà Nội
- HCM: Lầu 5 - Tòa Arrow - Số 40 Hoàng Việt - Phường 4 - Quận Tân Bình - TP.HCM
Yêu cầu
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành kỹ thuật (Cơ khí, Điện, Lạnh, Điện tử).
- Có kinh nghiệm ít nhất 01 năm ở vị trí liên quan đến chuyên môn được đào tạo.
- Có khả năng giao tiếp và xử lý tình huống tại dự án.
- Ưu tiên: có kinh nghiệm làm việc tại công trình.
- Ưu tiên có thể đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh (hoặc Tiếng Nhật); Ưu tiên những ứng viên có thể giao tiếp bằng Tiếng Anh; Ưu tiên Sử dụng được MS office & Autocad.
- Đọc thành thạo bản vẽ thiết kế mặt bằng và chế tạo.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
- Tính cẩn thận, kiên trì.
- Có thể đi công trình xa dài ngày.
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
- Nhanh nhẹn, ham học hỏi.
- Có sự tập trung cao độ.
- Có khả năng tìm, phát hiện và xử lý lỗi kỹ thuật.
Quyền lợi
- Lương: Lương từ 8 triệu - 10 triệu (thỏa thuận theo năng lực);
- Phụ cấp: Phụ cấp đi lại, Phụ cấp liên lạc, Phụ cấp ăn trưa, Phụ cấp thâm niên; ...
- Thưởng: gồm thưởng tháng lương 13, thưởng doanh số, thi đua, thưởng các ngày Lễ, Tết), thưởng cổ phần nếu là Cán bộ quản lý và các cán bộ chủ chốt;
- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
- Được mua bảo hiểm tai nạn 24 / 24 và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Công ty;
- Chế độ sinh nhật, nghỉ mát hàng năm, chế độ dành cho con CBCNV (quốc tế thiếu nhi 1 / 6, trung thu, phần thưởng học sinh giỏi, tiên tiến ...), ...
- Được đào tạo và phát triển theo định hướng của công ty. Có cơ hội được đào tạo và phát triển thành Chỉ huy trưởng công trình;
- Môi trường làm việc sạch sẽ, khoa học, thân thiện và hiện đại, văn minh;
- Trở thành cán bộ chủ chốt hoặc trở thành cấp quản lý và được đánh giá đúng năng lực.
Thông tin khác
➢ Intracom Building, Phố Dịch Vọng Hậu, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội (Hà Nội)
➢ Arrow Building, 40 Hoàng Việt, Phường 4, Tân Bình, Hồ Chí Minh (Hồ Chí Minh)
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 08/01/2022
- Thu nhập: 8 triệu - 10 triệu VND
Hà Yến được thành lập từ năm 1993, là đơn vị đầu tiên sản xuất, cung cấp và thi công lắp đặt thiết bị bếp và giặt là công nghiệp tại Việt Nam. Bằng sự nỗ lực và kiên trì, không ngừng học hỏi, cải tiến và hoàn thiện năng lực, đến nay, Hà Yến bắt đầu phát triển theo mô hình tập đoàn với 4 công ty thành viên tập trung vào các mảng chuyên môn khác nhau.
Hà Yến sở hữu một đội ngũ hơn trăm cán bộ công nhân viên được quy tụ từ các Công ty, các trường Đại học, Viện, các Trung tâm nghiên cứu, hầu hết đã có kinh nghiệm tham gia quản lý, điều hành và làm việc.
Hà Yến hiểu rằng: Con người là vốn quý của Doanh nghiệp vì vậy Nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng bậc nhất tới sự thành công lâu dài của Công ty. Công ty có thể tăng lợi thế cạnh tranh của mình bằng cách tổ chức được một hệ thống quản trị nhân lực toàn diện: Xây dựng sơ đồ tổ chức rõ ràng, có hệ thống kiểm tra hiện đại, chính xác, sử dụng người lao động một cách hiệu quả, giải quyết chính sách, chế độ kịp thời, tiêu chí đánh giá công việc được chuẩn hoá, chính sách lương thưởng công bằng, hoạch định nguồn nhân lực đảm bảo đúng người, đúng việc.
Hà Yến xác định Nguồn nhân lực là yếu tố sản sinh ra mọi nguồn lực của Công ty vì thế Hà Yến luôn chú trọng thu hút nhân tài, đào tạo về nghiệp vụ chuyên môn và công nghệ. Với đội ngũ quản lý và đào tạo là những người có tâm huyết với việc chia sẻ, chuyển giao kinh nghiệm và có quá trình nhiều năm công tác tại Công ty.
1. ĐÃI NGỘ NHÂN TÀI
Hà Yến xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp với từng vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn của CBNV nhằm ghi nhận đúng mức năng lực và kết quả công việc của từng cá nhân, đồng thời tạo động lực khuyến khích CBNV phát huy năng lực, trách nhiệm để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
Lộ trình phát triển của mỗi nhân viên sẽ gắn liền với mức lương cấp bậc được hưởng. Bạn được đánh giá đúng năng lực và có cơ hội trở thành cán bộ chủ chốt hoặc quản lý cấp cao.
Các loại hình khen thưởng đang áp dụng tại Hà Yến:
Khen thưởng thành tích đột xuất: Khen thưởng các cá nhân có thành tích xuất sắc trong công việc, góp phần mang lại lợi ích về kinh tế hoặc góp phần nâng cao hiệu quả công việc của bộ phận, nâng cao uy tín, hình ảnh của Công ty;
Khen thưởng các cá nhân/ tập thể tích cực tham gia các hoạt động văn thể, xây dựng văn hóa Công ty;
Thưởng kết quả kinh doanh: thưởng tháng lương 13, thưởng doanh số, thi đua, thưởng các ngày Lễ, Tết, thưởng cổ phần nếu là Cán bộ quản lý và các cán bộ chủ chốt.
Khen thưởng thành tích khi kết thúc dự án/chiến dịch: Khen thưởng các cá nhân/ tập thể tham gia tích cực và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, góp phần tạo ra thành công chung của mỗi dự án/ chiến dịch;
Khen thưởng sáng kiến: Khen thưởng các cá nhân có sáng kiến mang lại lợi ích cho Công ty, có các đề xuất cải tiến mới góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, của bộ phận, nâng cao hình ảnh, uy tín của Công ty;
Khen thưởng gương "Người tốt việc tốt": Khen thưởng những cá nhân ngăn chặn được thảm họa hoặc xử lý tốt với tình huống khẩn cấp; dũng cảm cứu người trong điều kiện nguy hiểm, trả lại tài sản nhặt được...;
Khen thưởng thành tích định kỳ: Khen thưởng cá nhân xuất sắc của Tháng; Tập thể Xuất sắc của Năm; Khen thưởng thành tích cá nhân cuối năm; Khen thưởng thành tích thi đua nhân dịp kỷ niệm ngày Thành lập Công ty...
Hình thức khen thưởng:
Cấp Bằng khen; tặng thưởng tiền mặt; tặng thưởng cổ phần; tặng thưởng chuyến du lịch trong hoặc ngoài nước; đề bạt, nâng lương trước thời hạn...
2. PHÚC LỢI:
- Phụ cấp: Phụ cấp ăn trưa, Phụ cấp thâm niên, Phụ cấp độc hại, Phụ cấp chuyên cần, Phụ cấp con nhỏ,...
- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Được mua bảo hiểm tai nạn 24/24
- Chế độ phúc lợi khác: sinh nhật, nghỉ mát, chế độ dành cho con CBCNV (quốc tế thiếu nhi 1/6, trung thu, phần thưởng học sinh giỏi, tiên tiến....)
- Phúc lợi dành riêng cho cán bộ chủ chốt: Hưởng cổ phần thưởng/ưu đãi; Du lịch/Học tập tại nước ngoài; Nghỉ phép hưởng lương; Bảo hiểm nhân thọ hoặc bảo hiểm sức khỏe.
3. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:
- Với khẩu hiệu "Không tai nạn lao động" và hiểu sâu sắc định luật Hen-rich trong An toàn, Hà Yến cam kết tạo ra một môi trường làm việc sạch sẽ, khoa học, thân thiện và hiện đại.
- Hà Yến áp dụng hệ thống Quản lý chất lượng ISO 9001:2015, phương thức 5S, TPM, TPS, 7 công cụ QC và nhiều công cụ khác vào quản lý.
- Người Hà Yến luôn coi công ty là Ngôi nhà chung. Họ hăng say làm việc và nhiệt tình trong các hoạt động tập thể.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.