Nhân Viên Lao Động Tiền Lương

1.Quan hệ lao động:
· Tạo mã nhân viên, theo dõi tăng giảm CNV công ty
· Thực hiện việc đăng ký mã số thuế cho người lao động và phối hợp với phòng tài chính - kế toán để khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo luật định.
· Hoàn tất các chế độ, thủ tục cho nhân viên nhận việc, nghỉ việc, bổ nhiệm, miễn nhiệm,.... theo đúng quy định.
· Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý hàng quý, năm.
· Cập nhật theo dõi tình hình tăng, giảm lương cho người lao động theo yêu cầu BGĐ hoặc theo quy chế.
. Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty/Công đoàn chi trả theo đúng quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật, trợ cấp nặng nhọc độc hại, ...).
2.Thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi cho toàn thể nhân viên theo đúng quy trình và quy chế lương thưởng của công ty:
· Tham gia vào quá trình xây dựng định mức lao động cùng các phòng ban/bộ phận liên quan, kiểm soát định mức lao động trong quá trình đưa vào áp dụng.
· Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng (nếu có), phúc lợi cho toàn thể CB- NV công ty hàng tháng, quý, năm.
. Thực hiện công tác tính lương cho toàn Công ty.
3.Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN: Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN, hưu trí cho nhân viên nghỉ việc.
4.Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên theo KPIs hàng tháng, quý, năm
5.Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên Công ty theo kế hoạch
6.Theo dõi, thống kê và tiến hành kết nạp đoàn viên công đoàn, cũng như 1 số giấy tờ, sổ sách, quản lý thu chi,...liên quan đến công đoàn
7.Lập các kế hoạch, báo cáo chuyên môn theo yêu cầu của Quản lý
8.Đề xuất, xây dựng các chính sách, quy trình liên quan đến người lao động: như phúc lợi, thang lương, quy trình, quy chế.... liên quan đến nhân sự