Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chính sách của công ty liên quan đến lương thưởng, phúc lợi.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: đăng ký mới, báo tăng/giảm, chốt sổ, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động...
Cập nhật và
quản lý dữ liệu nhân sự trên hệ thống phần mềm HR, đảm bảo tính chính xác và bảo mật thông tin.
Giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, thưởng, chế độ phúc lợi và các chính sách C&B.
Phối hợp với các phòng ban khác để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kế toán, Luật hoặc các ngành liên quan.
Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan đến chế độ chính sách cho người lao động.
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Microsoft Excel (sử dụng các hàm nâng cao, pivot table, vlookup,...).
Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm
quản lý nhân sự (HRM, ERP) là một lợi thế.
Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng bảo mật thông tin tuyệt đối.
Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng định kỳ, thưởng các dịp lễ tết theo quy định công ty.
Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động hiện hành.
Chính sách phúc lợi đa dạng: Khám sức khỏe định kỳ, du lịch, teambuilding hàng năm, quà sinh nhật, hiếu hỉ, ...
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
Ngày phép năm theo quy định và các chính sách nghỉ phép khác.